PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, GAJI, DAN KONDISI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. ASURANSI KESEHATAN SURAKARTA

NINGRUM , LYNDA MARETA (2009) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, GAJI, DAN KONDISI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. ASURANSI KESEHATAN SURAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF A210050104.pdf Download (2MB)
	PDF A210050104.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. 2) pengaruh gaji terhadap kepuasan kerja. 3) pengaruh kondisi kerja terhadap kepuasan kerja. 4) pengaruh gaya kepemimpinan, gaji, dan kondisi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif yang menggambarkan keadaan obyek penelitian apa adanya. Penelitian ini mengambil lokasi di PT. Asuransi Kesehatan Cabang Surakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 50 orang karyawan dan diteliti smua. Data yang diperlukan diperoleh melalui angket yang telah diuji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji F, uji t, uji R2, dan sumbangan relatif dan efektif. Hasil analisis regresi diperoleh persamaan garis regresi: Y = 1,790 + 0,379.X1 + 0,465.X¬2 + 0,260.X3. Persamaan menunjukkan bahwa kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan, gaji, dan kondisi kerja. Kesimpulan yang diambil adalah: 1) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Asuransi Kesehatan Surakarta. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh thitung X1 = 3,065 lebih besar dari ttabel (2,021) pada taraf signifikansi 5%. 2) Gaji berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Asuransi Kesehatan Surakarta. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh thitung X2 = 3,983 lebih besar dari ttabel (2,021) pada taraf signifikansi 5%. 3) Kondisi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Asuransi Kesehatan Surakarta. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh thitung X3 = 2,584 lebih besar dari ttabel (2,021) pada taraf signifikansi 5%. 4) Gaya kepemimpinan, gaji, dan kondisi kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Asuransi Kesehatan Surakarta. Hal ini terbukti dari hasil uji F yang memperoleh Fhitung sebesar 44,574 lebih besar dari Ftabel (2,84) pada taraf signifikansi 5%. 5) Hasil perhitungan sumbangan relatif dan sumbangan efektif menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan memberikan sumbangan efektif 22,3%, variabel gaji jabatan memberikan sumbangan efektif 35,5%, dan variabel kondisi kerja memberikan sumbangan efektif 16,6% terhadap kepuasan kerja karyawan.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	gaya kepemimpinan, gaji, kondisi kerja, kepuasan kerja
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Pendidikan Akuntansi
Depositing User:	Mr. Edy Suparno
Date Deposited:	29 Jul 2009 08:26
Last Modified:	16 Apr 2011 04:35
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/3833

Actions (login required)

View Item