PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN DAN KINERJA PEGAWAI TERHADAP PENEMPATAN POSISI TENAGA KERJA DI KANTOR GARMENT PT. DAN LIRIS SUKOHARJO

FAJARUDIN , RAHMAT (2009) PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN DAN KINERJA PEGAWAI TERHADAP PENEMPATAN POSISI TENAGA KERJA DI KANTOR GARMENT PT. DAN LIRIS SUKOHARJO. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

[img]
Preview
PDF
A210050039.pdf

Download (65kB)
[img] PDF
A210050039.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (358kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Pengaruh latar belakang pendidikan terhadap penemp atan posisi tenaga kerja . (2) Pengaruh kinerja pegawai terhadap penempatan posisi tenaga kerja. (3) Pengaruh latar belakang pendidikan dan kinerja pegawai terhadap penempatan posisi tenaga kerja. Metode penelitian menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan melakukan pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Dan Liris yang berjumlah 150 orang. Sampel yang diambil sebanyak 105 orang karyawan yang diambil dengan teknik simple random sampling. Data yang diperlukan diperoleh melalui angket yang telah diuji cobakan dan diuji validitas serta reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji F, uji t, uji R2 , serta perhitungan sumbangan relatif dan efektif. Hasil analisis memper oleh persamaan garis regresi: Y = 21,820 + 1,615.X1 + 0,413.X2. Persamaan menunjukkan bahwa penempatan posisi tenaga kerja dipengaruhi oleh latar belakang pendidikan dan kinerja pegawai. Hasil uji t memperoleh nilai t hitung X1 = 7,252 lebih besar dari nilai t tabel (1,980) pada taraf signifikansi 5%, sehingga hipotesis kerja pertama dinyatakan dapat diterima. Artinya penempatan tenaga kerja dipengaruhi oleh latar belakang pendidikan karyawan. Hasil uji t juga memperoleh nilai thitung X2 = 5,084 lebih besar dari nilai t tabel (1,980) pada taraf signifikansi 5%, sehingga hipotesis kerja kedua dinyatakan dapat diterima. Artinya penempatan tenaga kerja dipengaruhi oleh kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis tersebut dapat disimpulkan bahwa latar belakang pendidikan dan kinerja pegawai secara bersama-sama berpengaruh terhadap penempatan posisi tenaga kerja. Terbukti dari hasil uji F yang memperoleh nilai Fhitung sebesar 65,649 lebih besar dari nilai F tabel (3,07) diterima pada taraf signifikansi 5%. Perhitungan sumbangan relatif dan efektif menunjukkan bahwa variabel latar belakang pendidikan memberikan sumbangan relatif sebesar 62,3% dan sumbangan efektif 35,1%, sedangkan variabel kinerja pegawai memberikan sumbangan relatif sebesar 37,7% dan sumbangan efektif 21,2% terhadap penempatan posisi tenaga kerja. Secara keseluruhan variabel latar belakang pendidikan dan kinerja pegawai memberikan sumbangan sebesar 56,3% terhadap penempatan posisi tenaga kerja.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords: Kata Kunci: latar belakang pendidikan, kinerja pegawai, penempatan posisi tenaga kerja
Subjects: L Education > L Education (General)
Divisions: Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Pendidikan Akuntansi
Depositing User: Edy Suparno
Date Deposited: 29 Jul 2009 06:41
Last Modified: 16 Nov 2010 10:55
URI: http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/3813

Actions (login required)

View Item View Item