Pengaruh Total Quality Management, Sistem Pengukuran Kinerja, Sistem Penghargaan (Reward), Dan Komitmen Organisasiterhadap Kinerja Manajer Unit (Studi pada RS. PKU Muhammadiyah Surakarta)

SUSANTI, Desy and , Yuli Tri Cahyono, M.M.,Akt, CA (2014) Pengaruh Total Quality Management, Sistem Pengukuran Kinerja, Sistem Penghargaan (Reward), Dan Komitmen Organisasiterhadap Kinerja Manajer Unit (Studi pada RS. PKU Muhammadiyah Surakarta). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

[img] PDF (Halaman Depan)
03. HALAMAN DEPAN.pdf

Download (5MB)
[img] PDF (Bab I)
04. BAB I.pdf

Download (25kB)
[img] PDF (Bab II)
05. BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (71kB)
[img] PDF (Bab III)
06. BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (172kB)
[img] PDF (Bab IV)
07. BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (108kB)
[img] PDF (Bab V)
08. BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (15kB)
[img] PDF (Daftar Pustaka)
09. DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (27kB)
[img] PDF (Lampiran)
10. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)
[img] PDF (Naskah Publikasi)
02. NASKAH PUBLIKASI.pdf

Download (596kB)
[img] PDF (Surat Pernyataan Publikasi)
01. SURAT PERNYATAAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh Total Quality Management (TQM), sistem pengukuran kinerja, sistem penghargaan (reward), dan komitmen organisasi terhadap kinerja manager unit.Objek penelitian ini adalah pada RS.PKU Muhammadiyah Surakarta. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling (pemilihan sampel bertujuan atau dalam memilih sampel tidak acak). Adapun jumlah responden yang berpartisipasi dalam penelitian ini sebanyak 43 manajer. Teknik dan metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS 21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Total Quality Management (TQM), Sistem pengukuran kinerja, Sistem penghargaan (reward), dan Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajer unit.

Item Type: Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords: Total Quality Management (TQM), sistem pengukuran kinerja, sistem penghargaan (reward), komitmen organisasi.
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User: Cahyana K. Widada
Date Deposited: 29 Sep 2015 06:12
Last Modified: 19 Oct 2021 00:49
URI: http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/37524

Actions (login required)

View Item View Item