PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RSU. ASSALAM GEMOLONG

ridho, imam arif murfih ali moch (2015) PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RSU. ASSALAM GEMOLONG. Skripsi thesis, universitas muhammadiyah surakarta.

[img] PDF (naskah publikasi)
NASKAH PUBLIKASI.pdf

Download (132kB)
[img] PDF (halaman depn)
HALAMAN DEPAN.pdf

Download (370kB)
[img] PDF (bab 1)
BAB I.pdf

Download (100kB)
[img] PDF (bab 2)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (139kB)
[img] PDF (bab 3)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (149kB)
[img] PDF (bab 4)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (174kB)
[img] PDF (bab 5)
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (93kB)
[img] PDF (daftar pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (88kB)
[img] PDF (lampiran)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (377kB)
[img] PDF (surat pernyataan pub,ikasi ilmiah)
SURAT PERNYATAAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (101kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan RSU. ASSALAM GEMOLONG. Metode yang digunakan untuk pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik random sampling, jenis data dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data primer yang didapat dari jawaban responden yang berupa pengisian kuisioner dan wawancara dari karyawan RSU. ASSALAM GEMOLONG. Sebanyak 100 responden yang diambil sebagai sampel penelitian ini. Adapun instrumen yang digunakan untuk menguji layak tidaknya suatu pertanyaan didalam kuisioner adalah uji validitas dan reliabilitas. Untuk metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik yang diperkuat dengan uji normalitas, uji analisis regresi linier berganda, uji t serta uji ketetapan model (uji F dan R2) yang menunjukkan hasil adanya pengaruh antara motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara signifikan. Dari hasil penelitian tersebut diketahui bahwa motivasi dan disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di RSU. ASSALAM GEMOLONG baik secara parsial maupun bersama-sama. Disiplin kerja merupakan variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan hasil uji t sebesar 3,208. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan hasil uji t sebesar 5,700. Motivasi dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan hasil uji F sebesar 34,495 sedangkan variasi kinerja karyawan yang dijelaskan oleh variabel motivasi dan disiplin kerja sebesar 40,4% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lainnya. Dari data diatas dapat disimpulkan bahwa variabel disiplin merupakan variabel paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan RSU. ASSALAM GEMOLONG. Kata Kunci : motivasi, disiplin kerja, kinerja karyawan

Item Type: Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords: Kata Kunci : motivasi, disiplin kerja, kinerja karyawan
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Imam Arif Murfih Ali Moch Ridho
Date Deposited: 04 Sep 2015 06:24
Last Modified: 04 Sep 2015 06:24
URI: http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/37331

Actions (login required)

View Item View Item