Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Presensi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Che’es Resto Solo

Rohlih, Maurika and , Jati Waskito S.E., M.Si (2015) Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Presensi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Che’es Resto Solo. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF (Halaman Depan) HALAMAN DEPAN.pdf Download (333kB)
	PDF (Bab I) BAB I.pdf Download (51kB)
	PDF (Bab II) BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (97kB)
	PDF (Bab III) BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (120kB)
	PDF (Bab IV) BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (138kB)
	PDF (Bab V) BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (61kB)
	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (31kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (372kB)
	PDF (Naskah Publikasi) NASKAH PUBLIKASI.pdf Download (317kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan di CHE’ES RESTO SOLO, yang bertujuan untuk membuktikan serta menganalisis 1) untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan. 2) untuk mengidentivikasi manakah yang paling berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini berupa wawancara dan kuisoner. Pada penelitian ini mengambil sampel 50 karyawan dengan menggunakan metode purposive sampling dan yang di teliti adalah karyawan CHE’ES RESTO. Hasil regresi linier berganda, nilai konstan berpengaruh positif sebesar (4,545) koefisien regresi motivasi (0,387) berpengaruh positif, lingkungan kerja (0,303) berpengaruh positif dan presensi (0,113) berpengaruh positif. Hasil uji F diperoleh nilai Fhitung = 17,327 > dari Ftabel = 2,80. Dengan probabilitas sebesar 0,000 (P<0,05), berarti motivasi,lingkungan kerja dan presensi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Hasil uji t, motivasi, lingkungan kerja, dan presensi berpengaruh signifikan dengan tHitung > tTabel. Hasil dari koefisien determinasi di peroleh angka koefisien sebesar (0,500). Berarti (50%). Variasi perubahan produktivitas di jelaskan oleh faktorfaktor motivasi, lingkungan kerja dan presensi. Sementara sisanya (50%) produktivitas di jelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.motivasi kerja mempunyai pengaruh paling besar terhadap produktivitas kerja karena lebih tinggi dari lingkungan kerja dan presensi yaitu (50%).

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Motivation, Work Environment and Presence
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Ari Fatmawati
Date Deposited:	24 Aug 2015 01:58
Last Modified:	10 Oct 2021 15:22
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/37123

Actions (login required)

View Item