Analisis Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Kemilau Indah Permana Kebakkramat Karanganyar

Hidayati, Nur and , Drs. M. Nasir, MM (2014) Analisis Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Kemilau Indah Permana Kebakkramat Karanganyar. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF (Naskah Publikasi) 02. NASKAH PUBLIKASI.pdf Download (774kB)
	PDF (Halaman Depan) 03. HALAMAN DEPAN.pdf Download (2MB)
	PDF (Bab I) 04. BAB I.pdf Download (147kB)
	PDF (Bab II) 05. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (123kB)
	PDF (Bab III) 06. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (116kB)
	PDF (Bab IV) 07. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (185kB)
	PDF (Bab V) 08. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (89kB)
	PDF (Daftar Pustaka) 09. Daftar Pustaka.pdf Download (89kB)
	PDF (Lampiran) 10. Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (819kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan PT Kemilau Indah Permana Kebakkramat Karanganyar. Dalam penelitian ini mengambil sampel sebanyak 100 karyawan dengan teknik pengambilan sampel adalah Proportionate Random Sampling atau pengambilan sampel secara acak, jenis data dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan data primer yang didapat dari wawancara dan jawaban responden berupa pengisian kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT Kemilau Indah Permana. Adapun Uji istrumen yang digunakan untuk menguji layak atau tidaknya suatu pertanyaan adalah uji Validitas dan uji Reliabilitas. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda, uji F, uji t, dan uji koefisien determinasi. Sebelumnya dilakukan uji asumsi klasik berupa uji multikolonieritas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, dan uji normalitas. Hasil penelitan menunjukan bahwa adanya pengaruh antara motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan yang signifikan. Dari kedua variabel tersebut variabel disiplin kerja berpengaruh lebih besar terhadap kinerja karyawan dibandingkan dengan motivasi. Dengan adanya penelitian ini dapat disimpulkan bahwa karyawan memerlukan motivasi dan pendisiplinan dalam meningkatkan kinerja, terutama perusahaan harus lebih meningkatkan motivasi kerja kepada karyawan PT Kemilau Indah Permana.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Ari Fatmawati
Date Deposited:	23 Feb 2015 03:24
Last Modified:	19 Oct 2021 12:52
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/32006

Actions (login required)

View Item