Pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada pemerintah daerah kabupaten karanganyar

NOFANDIKA. T, ERIEK (2014) Pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada pemerintah daerah kabupaten karanganyar. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

[img] PDF (Naskah Publikasi)
NASKAH PUBLIKASI.pdf

Download (741kB)
[img] PDF (Halaman Depan)
HALAMAN DEPAN.pdf

Download (887kB)
[img] PDF (Bab I)
BAB I.pdf

Download (66kB)
[img] PDF (Bab II)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (125kB)
[img] PDF (Bab III)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (122kB)
[img] PDF (Bab IV)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (136kB)
[img] PDF (Bab V)
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (13kB)
[img] PDF (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (44kB)
[img] PDF (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Pemerintah Daerah Kabupaten Karanganyar, untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Pemerintah Daerah Kabupaten Karanganyar dan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Pemerintah Daerah Kabupaten Karanganyar Sampel dalam penelitian ini adalah Kepala SKPD (Satuan Kerja Perangkat Daerah) Sekretaris SKPD, dan Kepala bagian yang bertugas di sekretaris daerah, dinas-dinas, dan lembaga teknis daerah yang terdapat di pemerintahan Kabupaten Karanganyar. Analisa data menggunakan uji regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi (R2) Berdasarkan hasil uji t diperoleh variabel kompensasi, motivasi, komitmen organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Pemerintah Daerah Kabupaten Karanganyar. Hasil perhitungan untuk nilai R2 diperoleh dalam analisis regresi berganda diperoleh angka koefisien determinasi dengan adjusted-R2 sebesar 0,345. Hal ini berarti bahwa 34,5% variasi variabel kinerja pegawai pada Pemerintah Daerah Kabupaten Karanganyar dapat dijelaskan oleh kompensasi, motivasi, dan komitmen organisasi sedangkan sisanya yaitu 65,5% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar model yang diteliti.

Item Type: Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords: kompensasi, motivasi, komitmen organisasi, kinerja.
Subjects: H Social Sciences > HG Finance
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User: Ken Retno Yuniwati
Date Deposited: 20 Feb 2015 08:06
Last Modified: 20 Feb 2015 08:06
URI: http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/31982

Actions (login required)

View Item View Item