Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Dan Keadilan Interaksional Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada PT. Solo Sentral Taksi)

Listyantara, Muhammad Arif (2009) Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Dan Keadilan Interaksional Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada PT. Solo Sentral Taksi). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

[img]
Preview
PDF
B200040329.pdf

Download (662kB)
[img] PDF
B200040329.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (475kB)

Abstract

Manusia akan berperilaku berdasarkan apa yang dia persepsikan daripada berdasarkan pada fakta. Karyawan adalah individu yang merupakan subyek dari beragam keputusan yang secara nyata mereka hadapi dalam kehidupan organisasi. Beberapa keputusan yang penting bagi mereka adalah terkait dengan upah yang mereka dapatkan, tugas-tugas yang mereka kerjakan, dan dengan lingkungan sosial di tempat mereka beraktivitas. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keadilan distributif, keadilan prosedural, dan keadilan interaksional terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini merupakan survey dengan menggunakan data primer dari kuesioner. Sampel penelitian sebesar 68 orang responden diambil dengan teknik convinience sampling. Metode analisis yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan uji regresi linier berganda. Berdasarkan analisis data yang dilakukan diperoleh simpulan bahwa keadilan distributif, keadilan prosedural, dan keadilan interaksional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini ditunjukkan oleh nilai thitung > ttabel dan nilai signifikansi < 0,05.

Item Type: Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords: keadilan distributif, keadilan prosedural, keadilan interaksional, kepuasan kerja
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User: Maria Husnun Nisa
Date Deposited: 25 Jun 2009 02:33
Last Modified: 16 Nov 2010 17:20
URI: http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/3131

Actions (login required)

View Item View Item