PENGARUH POLA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survey pada Kantor Akuntan Publik di Surakarta dan Daerah Istimewa Yogyakarta)

NUGROHO , TEGUH SETYA (2009) PENGARUH POLA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survey pada Kantor Akuntan Publik di Surakarta dan Daerah Istimewa Yogyakarta). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B200050003.pdf Download (77kB)
	PDF B200050003.pdf Restricted to Repository staff only Download (513kB)

Abstract

Suatu organisasi bisnis maupun perusahaan dalam mencapai tujuan organisasinya membutuhkan seorang pemimpin yang mampu memimpin dan memotivasi karyawannya. Dengan memotivasi dan memberikan kesempatan pengembangan karier akan mendorong karyawan untuk bekerja lebih baik sehingga kinerja karyawan akan meningkat. Dengan tingkat kinerja yang tinggi akan memungkinkan tercapainya tujuan organisasi. Tujuan penulisan skripsi ini adalah untuk mengetahui pengaruh pola kepemimpinan, motivasi dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan pada Kantor Akuntan Publik di Surakarta dan Daerah Istimewa Yogyakarta. Penelitian ini dilaksanakan dengan menggunakan metode survey yang menggunakan kuesioner sebagai pengumpul data pokok. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di Kantor Akuntan Publik wilayah Surakarta dan Daerah Istimewa Yogyakarta. Metode pengambilan sampel menggunakan tehnik convenience. Sampel penelitian ini sebanyak 36 responden. Uji validitas dan reliabilitas dilaksanakan dengan menggunakan korelasi product moment dan cronbach's alpha. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini adalah: (1) dari hasil uji regresi diketahui nilai R Square adjusted sebesar 0,545, sehingga variabel pola kepemimpinan, motivasi dan pengembangan karier berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 54,5%. (2) hasil uji F diketahui bahwa nilai Fhitung sebesar 14,965 lebih besar dari Ftabel (3; 32) sebesar 2,92 maka H0 ditolak. Dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara pola kepemimpinan, motivasi dan pengembangan karier secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. (3) dari hasil uji t nilai thitung variabel pola kepemimpinan sebesar 2,298 > ttabel 1,960 pada taraf signifikansi 5% dan hipotesis pertama (H1) diterima. Motivasi dengan thitung 4,091 > ttabel 1,960 pada taraf signifikansi 5% dan hipotesis kedua (H2) diterima. Pada variabel pengembangan karier thitung 1,326 < ttabel 1,960 pada taraf signifikansi 5% dan hipotesis ketiga (H3) ditolak.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Pola kepemimpinan, Motivasi, Pengembangan karier, Kinerja karyawan, Convenience
Subjects:	H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User:	Mrs. Gatiningsih Gatiningsih
Date Deposited:	23 Jun 2009 07:34
Last Modified:	16 Nov 2010 17:57
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/3060

Actions (login required)

View Item