Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Karakteristik Individu Dan Motivasi Kerja Di KUD Cepogo Boyolali

Kadaryono, Citra Suci and , Dra. Wafrotur Rohmah SE. MM. (2014) Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Karakteristik Individu Dan Motivasi Kerja Di KUD Cepogo Boyolali. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF (Halaman Depan) HALAMAN_DEPAN.pdf Download (374kB)
Preview	PDF (Bab I) BAB_I.pdf Download (175kB)
	PDF (Bba II) BAB_II.pdf Restricted to Repository staff only Download (309kB)
	PDF (Bab III) BAB_III.pdf Restricted to Repository staff only Download (281kB)
	PDF (Bab IV) BAB_IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (402kB)
	PDF (Bab V) BAB_V.pdf Restricted to Repository staff only Download (86kB)
Preview	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (145kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
Preview	PDF (Naskah Publikasi) NASKAH_PUBLIKASI.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja karyawan di koperasi Unit Desa (KUD) Cepogo Boyolali. 2) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di koperasi unit desa (KUD) Cepogo Boyolali. 3) Pengaruh karakteristik individu dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di koperasi unit desa (KUD) Cepogo Boyolai. Penelitian ini termasuk jenis penelitian desktiptif kuantitatif dengan pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan koperasi unit desa (KUD) Cepogo Boyolali yang berjumlah 40 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan metode angket yang telah diuji cobakan dengan uji validitas dan uji reabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji t, uji F, sumbangan relatif dan sumbangan efektif. Hasil dari analisis data diperoleh persamaan garis linier Y=26,361+0,300X1+0,256X2. Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah: 1) Ada pengaruh antara karakteristik individu terhadap kinerja karyawan. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh thitung > ttabel yaitu 2,202 > 2,022 (α = 5%) dan nilai signifikansi < 0,05 yaitu 0,034; 2) Ada pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh thitung > ttabel yaitu 2,241 > 2,022 (α = 5%) dan nilai signifikansi <0,05 yaitu 0,031; 3) Ada pengaruh antara karakteristik individu dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Hal ini terbukti dari hasil uji F yang memperoleh Fhitung > Ftabel yaitu 7,221 > 3,25 dengan nilai signifikansi <0,05 yaitu 0,002; 4) Variabel karakteristik individu memberikan sumbangan relatif sebesar 64,72% dan sumbangan efektif sebesar 18,18%, variabel motivasi kerja memberikan sumbangan relatif sebesar 35,38% dan sumbangan efektif sebesar 9,92%. Hasil uji koefisien determinasi (R2) diperoleh 0,281 yang berarti 28,1% kinerja karyawan dipengaruhi oleh karakteristik individu dan motivasi kerja sisanya sebesar 71,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Karyawan, Karakteristik Individu, Motivasi Kerja.
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education
Divisions:	Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Pendidikan Akuntansi
Depositing User:	Ari Fatmawati
Date Deposited:	13 Aug 2014 08:47
Last Modified:	19 Oct 2021 14:41
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/29843

Actions (login required)

View Item