PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN P.T. DANLIRIS SUKOHARJO

Putro , Syarif Amarrullah Dwi (2009) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN P.T. DANLIRIS SUKOHARJO. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B100040309.pdf Download (107kB)
	PDF B100040309.pdf Restricted to Repository staff only Download (443kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. DANLIRIS Sukoharjo. Penelitian ini dilakukan di PT. DANLIRIS Sukoharjo, sumber data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Populasi adalah seluruh karyawan PT. DANLIRIS Sukoharjo. Sampel penelitian adalah 10 % dari 1000 karyawan PT. DANLIRIS Sukoharjo di bagian konveksi 1 yaitu 100 karyawan. Teknik analisa data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliablitas, analisis regresi linier berganda, uji ketepatan parameter, dan uji ketetapan model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda dapat diperoleh persamaan regresi sebagai berikut: Y = 1,742 + 0,232X1 + 0,702X2 Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel kepemimpinan (X1) dan motivasi (X2) terhadap variabel kinerja karyawan (Y),(2) Berdasarkan hasil analisis menggunakan uji t menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan diperoleh thitung = 4,309 dan motivasi sebesar 8,189 dengan ttabel = 1,98, ini membuktikan bahwa ada pengaruh yang signifikan kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan secara individu.(3) Berdasarkan hasil analisis menggunakan uji F dapat diperoleh Fhitung= 68,772 dengan Ftabel = 3,09, ini berarti ada pengaruh yang signifikan kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan secara simultan. (4) Berdasarkan hasil analisis menggunakan Koefisien Determinasi (R2) diperoleh hasil R2 = 0,586, ini dapat diartikan bahwa 58,6% perubahan/variasi Y (kinerja karyawan) dikarenakan oleh adanya perubahan/variasi variabel X (kepemimpinan dan motivasi kerja) sedangkan 41,4% sisanya dikarenakan oleh adanya perubahan variabel lain yang tidak masuk dalam model misalnya pengalaman kerja, lingkungan kerja, tunjangan dan promosi jabatan.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Mrs. Gatiningsih Gatiningsih
Date Deposited:	22 Jun 2009 03:25
Last Modified:	16 Nov 2010 18:54
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/2946

Actions (login required)

View Item