RIYANTI , PUSPA (2009) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. MULYA ABADI SUKOHARJO. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
![[img]](http://eprints.ums.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
|
PDF
B100040230.pdf Download (223kB) |
|
|
PDF
B100040230.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor gaya kepemimpinan, pendidikan dan pengalaman kerja ada pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui faktor manakah yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan pada CV. Mulya Abadi Sukoharjo. Sehingga dari hasil penelitian diharapkan dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan bagi CV. Mulya Abadi Sukoharjo untuk meningkatkan dan memperhatikan kemajuan karyawan dalam hal gaya kepemimpinan, pendidikan dan pengalaman kerja dalam kaitannya dengan kinerja karyawan. Untuk menjawab hipotesis dalam penelitian digunakan alat analisis analisis regresi berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R2). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Mulya Abadi Sukoharjo sedangkan sampel yang diambil adalah sejumlah 100 responden yang merupakan karyawan CV. Mulya Abadi Sukoharjo. Hasil penelitian diketahui bahwa gaya kepemimpinan dengan nilai thitung = 2,210 > 1,985 berarti secara individu berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Mulya Abadi Sukoharjo. Pendidikan dengan nilai thitung = 2,348 > 1,985 berarti secara individu berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Mulya Abadi Sukoharjo. Pengalaman kerja dengan nilai thitung = 4,360 > 1,985 berarti secara individu berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Mulya Abadi Sukoharjo. Hasil perhitungan F statistik diperoleh Fhitung = 31,533 > 2,68; sehingga gaya kepemimpinan, pendidikan dan pengalaman kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV. Mulya Abadi Sukoharjo dengan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,496 berarti gaya kepemimpinan, pendidikan dan pengalaman kerja dapat menjelaskan tentang perubahan pada kinerja karyawan CV. Mulya Abadi Sukoharjo sebesar 49,6%, sedangkan sisanya sebesar 50,4% dapat dijelaskan oleh variabel yang lain di luar model. Pengalaman kerja mempunyai nilai koefisien beta lebih besar dibandingkan dengan variabel-variabel lainnya yaitu sebesar 0,384 menunjukkan bahwa pengalaman kerja merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV. Mulya Abadi Sukoharjo.
| Item Type: | Karya ilmiah (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Gaya kepemimpinan, pendidikan, pengalaman kerja, kinerja karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Mrs. Gatiningsih Gatiningsih |
| Date Deposited: | 20 Jun 2009 04:38 |
| Last Modified: | 16 Nov 2010 19:03 |
| URI: | http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/2929 |
Actions (login required)
 |
View Item |
