Ariyanti, Dina and , Dra. Mujiyati, M.Si (2014) Pengaruh Kompensasi, Motivasi,Dan Keahlian Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Terhadap PT. PLN (Persero) Di Kecamatan Sumberlawang). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
![[img]](http://eprints.ums.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
|
PDF (Naskah Publikasi)
02.NASKAH_PUBLIKASI.pdf Download (409kB) |
|
|
PDF (Halaman Depan)
03._HALAMAN_JUDUL.pdf Download (1MB) |
|
|
PDF (Bab I)
04._BAB_I.pdf Download (50kB) |
|
|
PDF (Bab II)
05._BAB_II.pdf Restricted to Repository staff only Download (97kB) |
|
|
PDF (Bab III)
06._BAB_III.pdf Restricted to Repository staff only Download (174kB) |
|
|
PDF (Bab IV)
07._BAB_IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (56kB) |
|
|
PDF (Bab V)
08.BAB_V.pdf Restricted to Repository staff only Download (23kB) |
|
|
PDF (Daftar Pustaka)
09.DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (18kB) |
|
|
PDF (Lampiran)
10.LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (251kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan; untuk mengetahui Apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui apakah keahlian berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Populasi yang diteliti dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. PLN (Persero) di Kecamatan Sumberlawang sedangkan jumlah sampel sebanyak 37 responden. Berdasarkan hasil uji t diketahui variabel kompensasi mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi kerja diketahui mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel keahlian diketahui keahlian mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan hasil uji F diketahui variabel kompensasi, motivasi kerja dan keahlian berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja kerja dan Hasil perhitungan untuk nilai R2 diperoleh dalam analisis regresi berganda diperoleh angka koefisien determinasi dengan adjusted-R2 sebesar 0,578. Hal ini berarti bahwa 57,8% variasi variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel kompensasi, motivasi kerja dan keahlian, sedangkan sisanya yaitu 42,2% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar model yang diteliti.
| Item Type: | Karya ilmiah (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Motivasi Kerja, Keahlian dan Kinerja |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi |
| Depositing User: | Users 4402 not found. |
| Date Deposited: | 26 May 2014 07:56 |
| Last Modified: | 18 Oct 2021 02:45 |
| URI: | http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/29177 |
Actions (login required)
 |
View Item |
