Pengaruh Kompensasi, Motivasi,Dan Keahlian Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Terhadap PT. PLN (Persero) Di Kecamatan Sumberlawang)

Ariyanti, Dina (2014) Pengaruh Kompensasi, Motivasi,Dan Keahlian Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Terhadap PT. PLN (Persero) Di Kecamatan Sumberlawang). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

[img]
Preview
PDF (Halaman Depan)
03._HALAMAN_JUDUL.pdf

Download (1MB)
[img]
Preview
PDF (Bab I)
04._BAB_I.pdf

Download (50kB)
[img] PDF (Bab II)
05._BAB_II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (97kB)
[img] PDF (Bab III)
06._BAB_III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (174kB)
[img] PDF (Bab IV)
07._BAB_IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (56kB)
[img] PDF (Bab V)
08.BAB_V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (23kB)
[img]
Preview
PDF (Daftar Pustaka)
09.DAFTAR_PUSTAKA.pdf

Download (18kB)
[img] PDF (Lampiran)
10.LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (251kB)
[img]
Preview
PDF (Naskah Publikasi)
02.NASKAH_PUBLIKASI.pdf

Download (409kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan; untuk mengetahui Apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui apakah keahlian berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Populasi yang diteliti dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. PLN (Persero) di Kecamatan Sumberlawang sedangkan jumlah sampel sebanyak 37 responden. Berdasarkan hasil uji t diketahui variabel kompensasi mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi kerja diketahui mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel keahlian diketahui keahlian mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan hasil uji F diketahui variabel kompensasi, motivasi kerja dan keahlian berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja kerja dan Hasil perhitungan untuk nilai R2 diperoleh dalam analisis regresi berganda diperoleh angka koefisien determinasi dengan adjusted-R2 sebesar 0,578. Hal ini berarti bahwa 57,8% variasi variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel kompensasi, motivasi kerja dan keahlian, sedangkan sisanya yaitu 42,2% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar model yang diteliti.

Item Type: Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Motivasi Kerja, Keahlian dan Kinerja
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User: Users 4402 not found.
Date Deposited: 26 May 2014 07:56
Last Modified: 01 Jun 2014 01:35
URI: http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/29177

Actions (login required)

View Item View Item