Utami, Munfarida Dwi and , Drs. Budi Sutrisno, M.Pd (2014) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
![[img]](http://eprints.ums.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
|
PDF (Halaman Depan)
03._HALAMAN_DEPAN.pdf Download (865kB) |
|
|
PDF (BAb I)
04._BAB_1.pdf Download (34kB) |
|
|
PDF (Bab II)
05._BAB_II.pdf Restricted to Repository staff only Download (97kB) |
|
|
PDF (Bab III)
06._BAB_III_.pdf Restricted to Repository staff only Download (292kB) |
|
|
PDF (Bab IV)
07._BAB_IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (258kB) |
|
|
PDF (Bab V)
08._BAB_V.pdf Restricted to Repository staff only Download (16kB) |
|
|
PDF (Daftar Pustaka)
09._DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (15kB) |
|
|
PDF (Lampiran)
10._LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
|
PDF (Naskah Publikasi)
02._NASKAH_PUBLIKASI.pdf Download (514kB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan koperasi simpan pinjam karya dikabupaten Pati. 2) Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan koperasi simpan pinjam karya dikabupaten Pati. 3) Pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan koperasi simpan pinjam karya dikabupaten Pati. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 150 karyawan dengan sampel sebanyak 105 karyawan yang diambil dengan teknik proporsional random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan metode angket yang telah diuji cobakan dengan uji validitas dan uji reliabilitas dan metode dokumentasi yang telah diuji cobakan dengan uji normalitas. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji t, uji F, uji R2 sumbangan efektif dan sumbangan relatif. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh persamaan regresi linier berganda sebagai berikut Y = 7,208 + 0,444X1 + 0,326X2, artinya kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan. Berdasarkan analisis dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa: (1) Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan koperasi simpan pinjam karya di kabupaten Pati. Hal ini terbukti berdasarkan hasil perhitungan thitung untuk variabel motivasi kerja sebesar 4,704 sehingga thitung > ttabel atau 4,704>1,983 dengan nilai signifikansi 0,000< 0,05. (2) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan koperasi simpan pinjam karya di kabupaten Pati. Hal ini terbukti berdasarkan hasil perhitungan thitung untuk variabel gaya kepemimpinan sebesar 3,400 sehingga thitung > ttabel atau 3,400> 1,983 dengan nilai signifikansi 0,001< 0,05. (3) Motivasi kerja dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan koperasi simpan pinjam karya dikabupaten Pati. Hal ini terbukti dari hasil uji F yang memperoleh Fhitung sebesar 25,923 >Ftabel 3,085 dengan nilai signifikansi 0,000< 0,05. (4) Hasil perhitungan untuk nilai R2 sebesar 0,337, berarti 33,7% kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan, sisanya sebesar 66,3% dipengaruhi variabel di luar penelitian.
| Item Type: | Karya ilmiah (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Pendidikan Akuntansi |
| Depositing User: | Ari Fatmawati |
| Date Deposited: | 02 Apr 2014 11:16 |
| Last Modified: | 19 Oct 2021 02:39 |
| URI: | http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/28484 |
Actions (login required)
 |
View Item |
