Wati, Yayuk Eka Setyo and , Drs.Agus Endro S.,M.Si (2013) Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Pt Kebon Agung Pabrik Gula Trangkil Kabupaten Pati). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
![[img]](http://eprints.ums.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
|
PDF (Naskah Publikasi)
02.NASKAH_PUBLIKASI.pdf Download (599kB) |
|
|
PDF (Halaman Depan)
03.HALAMAN_JUDUL.pdf Download (1MB) |
|
|
PDF (Bab I)
04._BAB_I.pdf Download (160kB) |
|
|
PDF (Bab II)
05._BAB_II.pdf Restricted to Repository staff only Download (145kB) |
|
|
PDF (Bab III)
06.BAB_III.pdf Restricted to Repository staff only Download (291kB) |
|
|
PDF (Bab IV)
07.BAB_IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (350kB) |
|
|
PDF (Bab V)
08.BAB_V.pdf Restricted to Repository staff only Download (90kB) |
|
|
PDF (Daftar Pustaka)
09.DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (83kB) |
|
|
PDF (Lampiran)
10.LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Kebon Agung Pabrik Gula Trangkil Kabupaten Pati. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap yang bekerja pada PT Kebon Agung Pabrik Gula Trangkil Kabupaten Pati. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 120 responden. Metode pengumpulan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Alat analisis yang digunakan meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier berganda, uji F, uji koefisien determinasi R, dan uji t. Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan oleh nilai p sebesar 0,000 sehingga H1 diterima dengan taraf signifikansi (p < 0,05). Sedangkan variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan oleh nilai p sebesar 0,000 sehingga H2 diterima dengan taraf signifikansi (p < 0,05). Begitupula pada variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan oleh nilai p sebesar 0,040 sehingga H3 diterima dengan taraf signifikansi (p < 0,05)
| Item Type: | Karya ilmiah (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi |
| Depositing User: | Users 4402 not found. |
| Date Deposited: | 05 Mar 2014 09:30 |
| Last Modified: | 01 Nov 2021 01:30 |
| URI: | http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/28030 |
Actions (login required)
 |
View Item |
