ANALISIS KINERJA KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI SWALAYAN SURYA PUSAT KABUPATEN PONOROGO

LESTARI , DWI PANJI (2008) ANALISIS KINERJA KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI SWALAYAN SURYA PUSAT KABUPATEN PONOROGO. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B100040468.pdf Download (81kB)
	PDF B100040468.pdf Restricted to Repository staff only Download (362kB)

Abstract

Swalayan Surya Pusat Kabupaten Ponorogo merupakan salah satu tempat belanja, serba ada dan mudah dijangkau, menyediakan beragam jenis produk dan fashion, aksesoris, peralatan dan kebutuhan rumah tangga hingga makanan yang dapat diperoleh di suatu tempat. Dengan pola manajemen pengelolaan yang baik maka Swalayan Surya Pusat ini dapat bertahan dan berkembang pesat sampai sekarang ini. Kinerja yang dijalankan seluruh karyawannya tertata dengan baik sehingga dapat mencapai tujuan dengan bagus pula. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kinerja karyawan yang terdiri dari kualitas pekerjaan, kuantitas pekerjaan, supervisi, kehadiran dan konservasi secara parsial maupun simultn terhadap produktivitas kerja karyawan di Swalayan Surya Pusat Kabupaten Ponorogo dan mengetahui variabel yang paling dominan pengaruhnya. Adapun penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif, pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dan dokumentasi. Sampel yang digunakan sebanyak 100 orang. Alat analisis yang digunakan uji instrumen data, uji asumsi klasik dan regresi linier berganda. Dari analisis data yang dilakukan oleh peneliti diperoleh persamaan Y = -0,349 + 1,129 X1 + 0,476 X2 + 0,044 X3 + 0,311 X4 - 0,663 X5 + e, s ehingga dapat dijelaskan bahwa variabel kualitas pekerjaan (X1), variabel kuantitas pekerjaan (X2), v ariabel supervisi (X3) dan variabel kehadiran (X4) berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan, sedangkan variabel konservasi (X5) berpengaruh negatif terhadap produktivitas kerja karyawan. Variabel kualitas pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, hipotesis yang diajukan terbukti kebenarannya. Variabel kuantitas pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, hipotesis yang diajukan terbukti kebenarannya. Variabel supervisi tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan, dengan demikian hipotesis yang diajukan tidak terbukti kebenarannya. Variabel kehadiran berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, hipotesis yang diajukan terbukti kebenarannya. Variabel konservasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, hipotesis yang diajukan terbukti kebenarannya. Hasil uji F sebesar 141,045 menunjukkan bahwa pengaruh antara variabel kualitas pekerjaan, kuantitas pekerjaan, supervise, kehadiran dan konservasi mempunyai pengaruh secara simultan terhadap X 4 dengan t hitung = 2,758 maka variabel kehadiran berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, hipotesis yang diajukan terbukti kebenarannya. Varariasi perubahan variabel produktivitas kerja karyawan sebesar 88,2 % dijelaskan oleh variabel kualitas pekerjaan, kuantitas pekerjaan, su pervise, kehadiran dan konservasi, sedangkan sisanya 11,8 % dijelaskan oleh variabel lain diluar model yang diteliti.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci : kualitas pekerjaan, kuantitas pekerjaan, supervisi, kehadiran, produktivitas kerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Mr. Edy Suparno
Date Deposited:	15 Jun 2009 08:19
Last Modified:	16 Nov 2010 20:57
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/2695

Actions (login required)

View Item