ANALISIS PENGARUH BEBERAPA FAKTOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AKSARA SOLOPOS DI SURAKARTA

Kristianto, Yudy (2008) ANALISIS PENGARUH BEBERAPA FAKTOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AKSARA SOLOPOS DI SURAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

[img]
Preview
PDF
B100040304.pdf

Download (249kB)
[img] PDF
B100040304.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)

Abstract

Karyawan sebagai bagian yang sangat penting bagi perusahaan harus lebih diperhatikan. Perusahaan berkewajiban menciptakan ruang kerja yang memenuhi syarat kesehatan, meningkatkan kesejahteraan karyawan sekaligus mendorong terselenggaranya komunikasi yang baik di tempat kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja kinerja karyawan. Penelitian dilaksanakan di PT. Aksara Solopos Surakarta. Sumber data adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Pandansari yang terdiri dari 184 orang. Sampel penelitian adalah 40 orang karyawan yang diambil dengan teknik random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji F, uji t, uji koefisien determinasi, dan disertai dengan ujji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Hasil pengujian hipotesis pertama dengan analisis regresi linier berganda memperoleh nilai Fhitung yang diterima pada taraf signifikansi 5%, maka disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan hipotesis pertama diterima. Artinya semakin tinggi disiplin kerja dan motivasi kerja karyawan, maka kinerja karyawan cenderung lebih meningkat. (2) Motivasi kerja memiliki pengaruh yang lebih besar (dominan) dibandingkan dengan variabel disiplin kerja dalam mempengaruhi kinerja karyawan dan hipotesis kedua diterima. Hal ini terbukti dari hasil analisis data yang mendapatkan harga thitung untuk variabel motivasi kerja lebih besar daripada thitung variabel disiplin kerja. Artinya semakin tinggi motivasi kerja karyawan, maka dapat dipastikan bahwa kinerjanya akan meningkat.

Item Type: Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords: Kata kunci: disiplin kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Edy Suparno
Date Deposited: 15 Jun 2009 04:07
Last Modified: 16 Nov 2010 21:17
URI: http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/2653

Actions (login required)

View Item View Item