Hubungan Antara Job Insecurity dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan Outsourcing

Rahayu, Juwita and , Susatyo Yuwono ,S. Psi, M. Si., Psi. (2013) Hubungan Antara Job Insecurity dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan Outsourcing. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF (Halaman Depan) 1._HALAMAN_DEPAN.pdf Download (419kB)
Preview	PDF (Bab I) 2._BAB_I.pdf Download (26kB)
	PDF (Bab II) 3._BAB_II.pdf Restricted to Repository staff only Download (48kB)
	PDF (Bab III) 4._BAB_III.pdf Restricted to Repository staff only Download (33kB)
	PDF (Bab IV) 5._BAB_IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (40kB)
	PDF (Bab V) 6._BAB_V.pdf Restricted to Repository staff only Download (11kB)
Preview	PDF (Daftar Pustaka) 7._DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (15kB)
	PDF (Lampiran) 8._LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (25MB)
Preview	PDF (Naskah Publikasi) 10._NASKAH_PUBLIKASI.pdf Download (314kB)

Abstract

Kepuasan kerja diharapkan dapat dirasakan ole h sebagian besar karyawan, namun pada kenyataannya kadang hanya sebagian kecil karyawan yang dapat merasakan kepuasan kerja yang disebabkan oleh adanya oleh adanya job insecurity di kalangan karyawan terutama karyawan berstatus kontrak atau karyawan outsourcing. Karyawan dengan job insecurity yang tinggi akan melahirkan depresi, stress, kecemasan, perasaan tidak berharga, putus asa dan berkurangnya rasa percaya diri sehingga juga akan mengurangi kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini yakni untuk mengetahui hubungan antara job insecurity dengan kepuasan kerja, sehingga penulis mengajukan hipotesis bahwa ada hubungan negatif antara job insecurity dengan kepuasan kerja pada karyawan outsourcing. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Indo Cali Plast yang berjumlah 148 karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah purposive non random sampling, yaitu subyek yang dijadikan sampel penelitian didasarkan ciri tertentu. Alat ukur yang digunakan untuk mengungkap variabel-variabel penelitian ada 2 macam alat ukur, yaitu : (1) skala job insecurity, dan (2) skala kepuasan kerja. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis data, diperoleh koefisien korelasi (rxy) = -0,491dengan p=0,01, yang berarti ada hubungan negatif yang sangat signifikan antara job insecurity dengan kepuasan kerja. Semakin tinggi job insecurity maka semakin rendah kepuasan kerja yang dialami karyawan, sebaliknya semakin rendah job insecurity maka semakin tinggi kepuasan kerja karyawan. Rerata empirik variabel job insecurity sebesar 68,288 dengan rerata hipotetik sebesar 77,5. Jadi rerata empirik < rerata hipotetik yang berarti pada umumnya karyawan PT. Indo Cali Plast mempunyai job insecurity yang sedang mendekati rendah, selanjutnya rerata empirik variabel kepuasan kerja sebesar 112,438 dengan rerata hipotetik sebesar 95. Jadi rerata empirik > rerata hipotetik yang berarti pada umumnya karyawan PT. Indo Cali Plast mempunyai kepuasan kerja yang tinggi

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	job insecurity, kepuasan kerja.
Subjects:	Q Science > QP Physiology
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Users 1514 not found.
Date Deposited:	24 Oct 2013 09:53
Last Modified:	26 Oct 2021 06:29
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/26513

Actions (login required)

View Item