PENGARUH UPAH DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA CV. RIMBA SENTOSA DI SUKOHARJO

Marjoko, Marjoko (2008) PENGARUH UPAH DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA CV. RIMBA SENTOSA DI SUKOHARJO. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

[img]
Preview
PDF
B100040292.pdf

Download (82kB)
[img] PDF
B100040292.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (301kB)

Abstract

Pemberian upah yang sesuai dapat memenuhi kebutuhan ekonomi karyawan dan keluarganya. Terpenuhinya kebutuhan tersebut menjadi pembangkit semangat karyawan dalam bekerja karena perusahaan telah memperhatikannya. Sedangkan kepemimpinan yang baik akan menjadikan kondisi kerja selalu kondusif dan baik untuk bekerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis: (1) Pengaruh upah terhadap semangat kerja karyawan.. (2) Pengaruh kepemimpinan terhadap semangat kerja karyawan. (3) Pengaruh upah dan kepemimpinan terhadap semangat kerja karyawan. Penelitian dilaksanakan di CV. Rimba Sentosa Kecamatan Juwiring Kabupaten Klaten. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Populasi adalah seluruh karyawan pada perusahaan meubel dan furniture CV. Rimba Sentosa di Sukojarjo yang berjumlah 92 orang. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 46 orang atau 50% dari populasi. Teknik pengambilan sampel dengan random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji F, uji t, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Upah berpengaruh positif terhadap semangat kerja karyawan pada CV. Rimba Sentosa di Sukoharjo. Hasil uji t dalam regresi memperoleh nilai thitung > ttabel (5,067 > 2,021) diterima pada taraf signifikansi 5%. Artinya semakin tinggi upah yang diberikan maka semangat kerja karyawan akan semakin meningkat; (2) Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap semangat kerja karyawan pada CV. Rimba Sentosa di Sukoharjo. Hasil uji t dalam regresi memperoleh nilai thitung > ttabel (3,359 > 2,021) diterima pada taraf signifikansi 5%. Artinya semakin baik kepemimpinan yang dijalankan maka semangat kerja karyawan akan semakin meningkat; (3) Upah dan kepemimpinan berpengaruh positif terhadap semangat kerja karyawan pada CV. Rimba Sentosa di Sukoharjo. Hasil uji F dalam regresi memperoleh nilai Fhitung > Ftabel (40,860> 3,23)diterima pada taraf signifikansi 5%. Artinya semakin tinggi upah yang diberikan dan semakin baik kepemimpinan yang dijalankan maka semangat kerja karyawan akan semakin meningkat.

Item Type: Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords: Kata kunci: upah, kepemimpinan, semangat kerja
Subjects: H Social Sciences > HJ Public Finance
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Edy Suparno
Date Deposited: 15 Jun 2009 03:29
Last Modified: 16 Nov 2010 21:20
URI: http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/2649

Actions (login required)

View Item View Item