Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di Lorin Hotels Dan Resort Surakarta

Wibowo, Joko and , Imron Rosyadi, S.E., M.Si. (2013) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di Lorin Hotels Dan Resort Surakarta. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

[img]
Preview
PDF (Naskah Publikasi)
2_JURNAL-NASKAH_PUBLIKASI_JOKO-okokok.pdf

Download (328kB)
[img]
Preview
PDF (Halaman Depan)
3_HALAMAN_DEPAN_COVERrrrrr.pdf

Download (478kB)
[img]
Preview
PDF (Bab I)
4_BAB_1.pdf

Download (101kB)
[img] PDF (Bab II)
5_BAB_2.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (166kB)
[img] PDF (Bab III)
6_BAB_3.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (175kB)
[img] PDF (Bab IV)
7_BAB_4.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)
[img] PDF (Bab V)
8_BAB_5.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (81kB)
[img]
Preview
PDF (Daftar Pustaka)
9_DAFTAR_PUSTAKA.pdf

Download (79kB)
[img] PDF (Lampiran)
10_LAMPIRAN-LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (418kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk : 1) Mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap prestasi kerja karyawan di Lorin Hotels dan Resort Surakarta; 2) Mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan di Lorin Hotels dan Resort Surakarta; dan 3) Mengetahui pengaruh secara simultan antara budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan di Lorin Hotels dan Resort Surakarta. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan data primer. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 118 orang yang bekerja di Lorin Hotels dan Resort Surakarta dengan mengambil sampel sebanyak 54 orang dengan teknik purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan terlebih dahulu dilakukan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, dan pengujian hipotesis yang digunakan adalah uji signifikan simultan (Uji -F), uji signifikan parsial (Uji- t), dan adjusted R Square. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa : (1) Secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap prestasi kerja karyawan di Lorin Hotels dan Resort Surakarta; (2) Secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan di Lorin Hotels dan Resort Surakarta; (3) Secara bersama-sama terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan di Lorin Hotels dan Resort Surakarta.

Item Type: Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords: Budaya organisasi, motivasi kerja, prestasi kerja
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Ari Fatmawati
Date Deposited: 10 Sep 2013 06:54
Last Modified: 21 Oct 2021 00:04
URI: http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/25657

Actions (login required)

View Item View Item