LISTYARINI , DIANITA (2008) PENGARUH MOTIVASI, POLA KEPEMIMPINAN, KONFLIK PERAN, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survey Pada Perum Jasa Tirta I Surakarta Direktorat Pengelolaan Sungai Bengawan Solo). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
![[img]](http://eprints.ums.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
|
PDF
B200040111.pdf Download (433kB) |
|
|
PDF
B200040111.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Sumber daya manusia merupakan bagian integral dan memegang peranan penting bagi perusahaan, tanpa adanya sumber daya manusia yang berkualitas maka perusahaan tidak dapat menjalankan kegiatannya dengan baik. Seorang karyawan mungkin melaksanakan pekerjaannya dengan baik mungkin pula tidak. Apabila karyawan tidak dapat mengerjakan tugas dengan baik, sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Tetapi bila tidak maka pemimpin perlu mengetahui sebab sebabnya. Untuk menjaga kelangsungan operasional perusahaan seorang pemimpin harus memperhatikan serta berusaha untuk mempengaruhi dan mendorong karyawannya. Dalam hal ini motivasi, pola kepemimpinan, konflik peran dan stres kerja sangat berperan penting dalam mempengaruhi kinerja karyawan karyawan dalam melaksanakan tugas-tugasnya. Tujuan perusahaan pada umumnya adalah mencapai keuntungan dan berusaha untuk mempertahankan kelangsungan hidupnya dalam jangka panjang. Segala usaha dilakukan oleh perusahaan untuk mencapai tujuan tersebut dengan menggunakan sumber daya yang tersedia yakni modal, skill, teknologi dan juga peran sumber daya manusia yang handal. Skripsi ini meneliti mengenai pengaruh motivasi, pola kepemimpinan, konflik peran dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, pola kepemimpinan, konflik peran, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan, dimana menggunakan sampel sebanyak 30 karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Perum Jasa Tirta I Direktorat Pengelolaan Sungai Bengawan Solo. Dugaan sementara dalam penelitian ini adalah bahwa motivasi, pola kepemimpinan, konflik peran dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Semua data yang diperoleh dicarai persamaan regresinya yang kemudian akan diuji dengan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan dari pengaruh Motivasi Kerja, Pola Kepemimpinan, Konflik Peran, dan Stres Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini dibuktikan dengan F hitung sebesar 3.056 (F hitung 3.056 lebih besar dari F tabel 2.76 atau berdasarkan profitabilitasnya diperoleh p-value adalah 0.035 yang berarti lebih kecil dari 0.05).
| Item Type: | Karya ilmiah (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi, Pola Kepemimpinan, Konflik Peran, Stres Kerja, dan Kinerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi |
| Depositing User: | Maria Husnun Nisa |
| Date Deposited: | 12 Jun 2009 05:37 |
| Last Modified: | 16 Nov 2010 22:11 |
| URI: | http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/2547 |
Actions (login required)
 |
View Item |
