HUBUNGAN ANTARA PEMBERDAYAAN KARYAWAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA

KURNIAWAN , YOPHI M (2008) HUBUNGAN ANTARA PEMBERDAYAAN KARYAWAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

[img]
Preview
PDF
F100030216.pdf

Download (138kB)
[img] PDF
F100030216.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (646kB)

Abstract

Hubungan Antara Pemberdayaan Karyawan dengan Produktivitas Kerja Produktivitas tenaga kerja adalah bagian yang paling menentukan dalam kegiatan perusahaan. Keberadaan sumber daya manusia di dalam organisasi menempati posisi penting didalam usahanya, untuk mencapai tujuan yang telah direncanakan. Para pimpinan perusahaan atau organisasi perlu memperhatikan sumber daya manusia karena memegang peran penting dalam produktivitas kerja sehingga dapat memiliki para pegawai atau pekerja yang berkualitas. Populasi penelitian ini adalah seluruh adalah karyawan AJB Bumi Putera 1912 Cab. Yogyakarta Kotabaru, terdiri 110 karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah lima puluh lima 55 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode random sampling. Metode pengumpulan data dilakukan dengan metode skala untuk variabel pemberdayaan karyawan dan data dari perusahaan AJB Bumi Putera untuk variabel produktivitas kerja. Analisis data menggunakan teknik korelasi product moment. Hasil analisis data dengan teknik korelasi product moment diperoleh kesimpulan, yaitu: (1) Tidak ada hubungan antara pemberdayaan karyawan dengan produktivitas kerja. Hal ini ditunjukkan dengan hasil dengan analisis korelasi product moment dari Pearson diperoleh hasil r = 6,699471E-02 dengan p = 0,632512 jadi p > 0,05 atau 0,067 (p = 0,627). Hasil tidak ada hubungan dengan alasan penghasilan karyawan diperoleh melalui fee dari perusahaan. Setiap nasabah yang ikut asuransi dengan dana yang besar, maka semakin tinggi fee yang diperoleh. Sebaliknya, nasabah yang ikut asuransi dengan dana kecil maka fee yang diperoleh karyawan kecil. Sebagian karyawan memperoleh nasabah dengan dana asuransi di atas 10 juta, hasil fee yang diperoleh dirasa cukup oleh karyaan sehingga karyawan tidak berusaha lagi menambah karyawa. Karyawan lebih senang dengan nasabah sedikit tetapi dana asuransi besar sehingga fee yang diperoleh karyawan juga besar. (2) Hasil kategori pemberdayaan karyawan tergolong sedang dengan rerata empirik (ME) = 93,558 dan rerata hipotetik (MH) = 85. (3) Hasil kategori produktivitas kerja karyawan tergolong rendah antara 2-3 nasabah hasil per bulan agen.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords: PEMBERDAYAAN KARYAWAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User: Gatiningsih Gatiningsih
Date Deposited: 11 Jun 2009 08:05
Last Modified: 12 Dec 2014 11:47
URI: http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/2494

Actions (login required)

View Item View Item