HUBUNGAN ANTARA BERPIKIR KREATIF DAN PERSEPSI TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN PERFORMANSI KERJA

Susanti, Linggar (2008) HUBUNGAN ANTARA BERPIKIR KREATIF DAN PERSEPSI TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN PERFORMANSI KERJA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

[img]
Preview
PDF
F100030125.pdf

Download (88kB)
[img] PDF
F100030125.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (314kB)

Abstract

HUBUNGAN ANTARA BERPIKIR KREATIF DAN PERSEPSI TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN PERFORMANSI KERJA Pentingnya manajemen perusahaan untuk memahami performansi kerja karyawan sangat bermanfaat untuk memperoleh kesuksesan dalam pengembangan perusahaan maupun karyawan itu sendiri. Untuk mencapai performansi kerja yang tinggi tidak lepas dari faktor yang mempengaruhi performansi kerja, antara lain adalah berpikir kreatif karyawan dan persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional. Tujuan penelitian ini antara lain untuk; 1.) mengetahui hubungan antara berpikir kreatif dan persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional dengan performansi kerja. 2.) mengetahui hubungan antara berpikir kreatif dengan performansi kerja. 3.) mengetahui hubungan antara persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional dengan performansi kerja. 4.) mengetahui seberapa besar tingkat berpikir kreatif pada karyawan. 5.) mengetahui seberapa besar tingkat persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional pada karyawan. 6.) mengetahui seberapa besar tingkat performansi kerja pada karyawan. Hipotesis yang diajukan yaitu ada hubungan positif antara berpikir kreatif dan persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional dengan performansi kerja. Subjek dalam penelitian ini adalah Karyawan tetap PT. Anugerah Sistema Perkasa Jakarta, berusia 20 – 30 tahun, pendidikan minimal SMU atau sederajat. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala berbentuk angket berpikir kreatif, skala persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional dan data dokumentasi performansi kerja. Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan teknik analisis regresi dua prediktor diperoleh nilai R = 0,446 dan Fregresi = 8,325 dengan p < 0,01 yang berarti ada hubungan yang sangat signifikan antara berpikir kreatif dan persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional dengan performansi kerja. Hal ini berarti hipotesis yang diajukan diterima. Berpikir kreatif subjek penelitian tergolong sedang, hal ini ditunjukkan rerata empirik (RE) berpikir kreatif = 95,800 dan rerata hipotetik (RH) = 92,5. Rerata empirik (RE) persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional = 106,557 dan rerata hipotetik (RH) = 87,5, yang berarti persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional tergolong tinggi. Sedangkan rerata empirik (RE) performansi kerja = 80,986, yang berarti tergolong tinggi. Sumbangan efektif berpikir kreatif terhadap performansi kerja = 7,253%, sedangkan peranan atau sumbangan efektif persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional dengan performansi kerja = 12,652%. Dengan demikian masih terdapat 80,095% variabel lain yang berpengaruh terhadap performansi kerja.

Item Type: Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords: GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN PERFORMANSI KERJA
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User: Gatiningsih Gatiningsih
Date Deposited: 11 Jun 2009 07:25
Last Modified: 16 Nov 2010 22:43
URI: http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/2479

Actions (login required)

View Item View Item