PENGARUH GAJI, LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN TETAP PADA PO ROSALIA INDAH

KARSTORO , MORGAN (2008) PENGARUH GAJI, LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN TETAP PADA PO ROSALIA INDAH. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

[img]
Preview
PDF
B100030419.pdf

Download (73kB)
[img] PDF
B100030419.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (257kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaji, lingkungan kerja, dan pengembangan karier secara bersama -sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan tetap pada PO Rosalia Indah serta untuk menguji faktor yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan di PO Rosalia Indah dengan menggunakan sampel sebanyak 80 responden, yang diambil dengan teknik random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dan uji asumsi klasik. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi: Y = 2,413 + 0,517 X 1 + 0,171 X2 + 0,310 X3 + e. Hal ini diartikan bahwa variabel gaji, lingkungan kerja dan pengembangan karier mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Apabila gaji, lingkungan kerja dan pengembangan karier ditingkatkan maka kepuasan kerja juga akan turut meningkat. Uji pengaruh secara sendiri-sendiri menunjukkan bahwa gaji, lingkungan kerja dan pengembangan karier secara sendiri -sendiri mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini dibuktikan dari hasil uji t di mana nilai t hitung > t tabel. Uji pengaruh secara bersama-sama menunjukkan bahwa gaji, lingkungan kerja dan pengembangan karier secara bersama -sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini dibuktikan dari hasil uji F di mana nilai F hitung > F tabel. Gaji mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kepuasan kerja karena nilai koefisien regresi ( ? 1 = 0,517) variabel gaji paling besar dibandingkan koefisien regresi variabel lingkungan kerja ( ? 2 = 0,171) dan koefisien regresi variabel pengembangan karier (? 3 = 0,310). Untuk meningkatkan kepuasan kerja pimpinan PO Rosalia Indah disarankan untuk memahami kebutuhan karyawan yang dapat ditempuh melalui peningkatan gaji yang semakin memadai, mewujudkan terciptanya lingkungan kerja yang memuaskan serta mendukung pengembangan karier karyawan.

Item Type: Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords: Kata kunci: gaji, lingkungan kerja, pengembangan karier dan kepuasan kerja.
Subjects: H Social Sciences > HJ Public Finance
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Edy Suparno
Date Deposited: 12 Jun 2009 02:21
Last Modified: 16 Nov 2010 22:51
URI: http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/2462

Actions (login required)

View Item View Item