HUBUNGAN ANTARA EFIKASI DIRI DAN TEKANAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANI

Winarko , Rochmad (2008) HUBUNGAN ANTARA EFIKASI DIRI DAN TEKANAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANI. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF F100020225.pdf Download (67kB)
	PDF F100020225.pdf Restricted to Repository staff only Download (381kB)

Abstract

HUBUNGAN ANTARA EFIKASI DIRI DAN TEKANAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN Komitmen karyawan terhadap organisasi pada perusahaannya dapat dijadikan salah satu jaminan untuk menjaga kelangsungan perusahaan dan hal ini dipengaruhi oleh karakteristik pekerjaan yaitu inti pekerjaan yang berisikan sifat-sifat tugas yang ada di dalam semua pekerjaan serta dirasakan oleh para pekerja sehingga mempengaruhi perilaku pekerja terhadap pekerjaannya. Karyawan akan menekuninya dengan konsentrasi dan tanggungjawab yang disertai perasaan senang sampai diperoleh hasil yang memuaskan dan tinggi kualitasnya dan dapat meningkatkan komitmen karyawan pada organisasinya.. Komitmen organisasi seringkali dapat dipengaruhi oleh banyak faktor, antara lain satunya adalah efikasi diri dan tekanan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara efikasi diri dan tekanan kerja dengan komitmen organisasi. Hipotesis yang diajukan terdiri dari hipotesis mayor yaitu ada hubungan antara efikasi diri dan tekanan kerja dengan komitmen organisasi , dan hipotesis minor yaitu ada hubungan positif antara efikasi diri dengan komitmen organisasi dan hubungan negit antara tekanan kerja dengan komitmen organisasi . Subejk penelitian karyawan PT. Daya Manunggal (Damatex) Salatiga bagian weaving AJL II. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive quota random sampling. Purposive. Pengumpulan menggunakan skala efikasi diri, skala tekanan kerja dan skala komitmen organisasi .Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi dua prediktor. Berdasarkan analisis diperoleh nilai R = 0,568, Fregresi = 15,991; p = 0,000 (p < 0,01). Hasil ini menunjukkan ada hubungan yang sangat signifikan antara efikasi diri dan tekanan kerja dengan komitmen organisasi Hasil analisis korelasi rpar-x1y sebesar 0,492 dengan p = 0,000 (p < 0,01), berarti ada hubungan positif yang sangat signifikan antara efikasi diri dengan komitmen organisasi. Semakin tinggi efikasi diri maka semakin tinggi komitmen organisasi. Hasil analisis korelasi rpar-x2y sebesar –0,388 dengan p = 0,001 (p < 0,01) berarti ada hubungan negattif yang sangat signifikan antara tekanan kerja dengan komitmen organisasi. Semakin tinggi tekanan kerja maka semakin rendah komitmen organisasi. Berdasarkan hasil analisis diketahui rerata empirik efikasi diri = 88,129 dan rerata hipotetik = 90, berarti subjek tergolong sedang, pada dasarnya subjek ada kemampuan untuk melakukan tugas yang diberikan pada dirinya. Rerata empirik tekanan kerja = 71,029 dan rerata hipotetik = 92,5, subjek tergolong rendah berarti subjek dapat mengatasi tekanan kerja di dunia kerja. Rerata empirik komitmen organisasi = 103,171 dan rerata hipotetik = 87,5, subjek tergolong tinggi, berarti aspek-aspek dalam komitmen organisasi dapat disesuaikan secara baik oleh subjek penelitian.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	EFIKASI DIRI DAN TEKANAN KERJA
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Mrs. Gatiningsih Gatiningsih
Date Deposited:	10 Jun 2009 08:44
Last Modified:	16 Nov 2010 23:08
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/2425

Actions (login required)

View Item