PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN PEGAWAI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI SEKSI PERDAGANGAN LUAR NEGERI DINAS PERINDUSTRIAN PERDAGANGAN DAN PENANAMAN MODAL KOTA SURAKARTA

TRISNA, SANDRA DODY (2008) PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN PEGAWAI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI SEKSI PERDAGANGAN LUAR NEGERI DINAS PERINDUSTRIAN PERDAGANGAN DAN PENANAMAN MODAL KOTA SURAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

[img] PDF
B100030206.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (754kB)
[img]
Preview
PDF
B100030206.pdf

Download (216kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui pengaruh antara motivasi dan kemampuan pegawai terhadap efektifitas pegawai di Seksi Perdagangan Luar Negeri Dinas Perindustrian Perdagangan dan Penanaman Modal Kota Surakarta, baik secara parsial dan simultan, 2) Untuk mengetahui faktor yang paling dominan pengaruhnya terhadap efektifitas pegawai di Seksi Perdagangan Luar Negeri Dinas Perindustrian Perdagangan dan Penanaman Modal Kota Surakarta. Populasi yang dipakai dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di lingkungan Seksi Perdagangan Luar Negeri Dinas Perindustrian Perdagangan dan Penanaman Modal Kota Surakarta yang berjumlah 31 orang pegawai. Oleh karena populasi dibawah 100 maka penulis memutuskan mengambil sampel seluruh populasi, sehingga dalam penelitian ini tidak ada sampel atau merupakan penelitian sensus yaitu seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Metode analisis yang digunakan adalah: uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi multiple, uji t, uji F, dan Koefisien Determinasi. Berdasarkan hasil analisis, maka dapat disimpulkan bahwa : 1) Berdasarkan hasil analisis regresi dapat diketahui persamaannya bahwa: Y = 1,993 + 0,379X1 + 0,558X2, artinya bahwa variabel motivasi dan kemampuan kerja mempunyai pengaruh yang positif terhadap efektivitas kerja pegawai di Sub Dinas Perdagangan Luar Negeri Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Surakarta, 2) Berdasarkan hasil analisis uji t, didapatkan nilai thitung untuk motivasi sebesar 3,388 > ttabel (2,048) dan variabel kemampuan kerja didapatkan thitung (4,500) > ttabel (2,048), artinya semakin tinggi dan baik motivasi dan kemampuan kerja maka semakin baik dan naik pula efektivitas kerja tersebut, dan variabel kemampuan kerja merupakan faktor yang lebih dominan. Hasil uji t tersebut membuktikan bahwa hipotesis kedua (Ha2) terbukti kebenarannya, 3) Hasil uji F diperoleh Fhitung > Ftabel ; 28,556 > 3,310 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini berarti ada pengaruh yang signifikan antara variabel motivasi dan kemampuan kerja terhadap variabel efektivitas kerja secara simultan. Berarti hipotesis pertama (Ha1) terbukti kebenarannya, 4) Analisis koefisien determinasi diperoleh angka koefisien determinasi atau R2 sebesar 0 sebesar 0,671, artinya bahwa 67,10% variasi variabel efektivitas kerjadapat dijelaskan oleh variasi variabel motivasi dan kemampuan kerja sedangkan sisanya yaitu 67,10% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk di dalam model penelitian ini. Berdasarkan hasil uji t dapat diketahui ternyata nilai thitung dari variabel motivasi (3,388) dan kemampuan kerja (4,500) yang lebih besar nilainya adalah thitung dari variabel kemampuan kerja, hal ini berarti bahwa faktor yang paling dominan yang mempengaruhi efektivitas kerja adalah kemampuan kerja.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords: Kata kunci: Motivasi, Kemampuan Kerja, Efektivitas Kerja.
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Edy Suparno
Date Deposited: 10 Jun 2009 08:35
Last Modified: 16 Nov 2010 23:09
URI: http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/2422

Actions (login required)

View Item View Item