PENGARUH PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. BATIK KERIS SUKOHARJO

Cahyono, Budi (2008) PENGARUH PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. BATIK KERIS SUKOHARJO. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

[img] PDF
B100030465.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)
[img]
Preview
PDF
B100030478.pdf

Download (138kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pendidikan dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Batik Keris Sukoharjo, dan untuk mengetahui faktor yang paling dominan mempengaruhi tingkat produktifitas kerja karyawan pada PT. Batik Keris Sukoharjo. Adapun hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah diduga pendidikan dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, dan diduga pengalaman kerja merupakan faktor yang paling dominan dalam mempengaruhi produktivitas kerja karyawan pada PT. Batik Keris Sukoharjo. Teknik pengambilan sampel dilakukan secara random sampling yaitu pengambilan sampel secara acak dimana setiap individu dari populasi berhak menjadi sampel. Dikarenakan jumlah karyawan didalam satu bagian administrasi berjumlah 200 (dua ratus) karyawan, jadi untuk mengambil sampel peneliti mengambil 10% dari 200 (dua ratus) karyawan tersebut. Yaitu 20 (duapuluh) karyawan. Untuk mengetahui pengaruh pendidikan, dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Batik Keris Sukoharjo digunakan alat analisis Regesi Linear Berganda, uji t, uji F dan Koefisien Determinasi (R2). Hasil analisis regresi berganda diperoleh persamaan regresi: Y = 1,248 + 0,424 X1 + 0,495X2 + e Hasil uji t ditemukan adanya pengaruh yang signifikan antara pendidikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Batik Keris Sukoharjo, hal ini dibuktikan dengan perolehan nilai t hitung pada variabel pendidikan sebesar 2,470 > t tabel 2,110. Ditemukan adanya pengaruh yang signifikan antara pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan peroleh nilai t hitung variabel promosi sebesar 3,466 > t tabel sebesar 2,110. Hasil Uji F diperoleh secara bersama-sama pendidikan dan pengalaman kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja yang dibuktikan oleh perolehan nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel (26,715 > 3,16). Nilai koefisien determinasi sebesar 0,759. Nilai ini menunjukkan bahwa variasi produktivitas kerja dapat dipengaruhi oleh variabel pendidikan dan pengalaman kerja sebesar 75,9% sedangkan sisanya 24,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor yang lain di luar model.

Item Type: Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords: Kata Kunci: Pendidikan, Pengalaman, Produktivitas
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Edy Suparno
Date Deposited: 12 Jun 2009 02:46
Last Modified: 17 Nov 2010 00:40
URI: http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/2226

Actions (login required)

View Item View Item