PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (SURVEY PADA PT. WANGSA JATRA LESTARI PAJANG KARTASURA)

SUPREHATIN , NANIK (2008) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (SURVEY PADA PT. WANGSA JATRA LESTARI PAJANG KARTASURA). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

[img]
Preview
PDF
B200040300.pdf

Download (2MB)
[img] PDF
B200040300.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)

Abstract

Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:1) untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan; 2) untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Wangsa Jatra Lestari Pajang Kartasura yang berjumlah sebanyak 300 orang. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah sebanyak 25% atau berjumlah 75 orang responden. Metode penelitian yang dipakai dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif deskriptif dengan alat analisis yang digunakan menggunakan regresi linier berganda untuk menguji hipotesis. Hasil analisis menunjukan kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai thitung > ttabel (2,209 > 1,993) dan nilai probabilitas < 0,05, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat berdasarkan hasil uji t yang menunjukan nilai thitung > ttabel (5,138 > 1,993) dan nilai probabilitas variabel < 0,05, maka hipotesis H0 ditolak yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji F diketahui nilai Fhitung > Ftabel (39,811 > 3,15), maka variabel kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan (Y). Uji koefisien determinasi (R²) sebesar 0,525 menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja mempunyai kontribusi pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 52,5%, sedangkan sisanya sebesar 47,5% mendapat kontribusi dari variabel lain yang tidak terdapat di dalam model atau tidak penulis teliti. Berdasarkan pengujian asumsi klasik yang telah dilakukan diketahui bahwa data tidak mengalami masalah normalitas, multikolinieritas, dan heteroskedastisitas, yang berarti data dapat dinyatakan BLUE atau best, linear, unbiased, estimator.

Item Type: Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User: Mrs. Gatiningsih Gatiningsih
Date Deposited: 06 Jun 2009 02:33
Last Modified: 17 Nov 2010 00:51
URI: http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/2199

Actions (login required)

View Item View Item