PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, UPAH DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. JASA ATMAJA TEKNIK KARTASURA

APRIANTO , ROHMADI ELSAN (2008) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, UPAH DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. JASA ATMAJA TEKNIK KARTASURA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF A210040107.pdf Restricted to Repository staff only Download (350kB)
Preview	PDF A210040107.pdf Download (62kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: pengaruh lingkungan kerja, upah dan jaminan sosial secara bersama-sama terhadap produktivitas tenaga kerja. Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif yang disertai dengan pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Jasa Atmaja Teknik di Kartasura yang berjumlah 30 orang. Seluruh populasi diambil sebagai sampel penelitian, sehingga penelitian ini tidak menggunakan teknik sampling. Data yang diperlukan diperoleh melalui angket yang telah diuji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda, uji F, uji t, uji R2, serta sumbangan relatif dan efektif. Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Jasa Atmaja Teknik di Kartasura. Hal ini terbukti dari hasil analisis regresi yang memperoleh t hitung X1 > ttabel yaitu 2,359 > 2,052 pada taraf signifikansi 5%. (2) Upah berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Jasa Atmaja Teknik di Kartasura. Hal ini terbukti dari hasil analisis regresi yang memperoleh t hitung X2 > t tabel yaitu 3,103 > 2,052 pada taraf signifikansi 5%. (3) Jaminan sosial berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Jasa Atmaja Teknik di Kartasura. Hal ini terbukti dari hasil analisis regresi yang memperoleh t hitung X3 > t tabel yaitu 2,559 > 2,052 pada taraf signifikansi 5%. (4) Hasil uji F menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari lingkungan kerja, upah, dan jaminan sosial secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja karyawan. Hal ini terbukti dari hasil analisis yang memperoleh Fhitung > Ftabel (38,006 > 2,99) pada taraf signifikansi 5%. (5) Hasil analisis regresi memperoleh persamaan model regresi sebagai berikut: Y = -5,560 + 0,069.X1 + 0,009.X2 + 0,038.X3. Persamaan tersebut menunjukkan bahwa produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh tinggi rendahnya l ingkungan kerja, upah, dan jaminan yang diberikan kepada karyawan. (6) Variabel lingkungan kerja, upah, dan jaminan sosial mampu meningkatkan produktivitas kerja karyawan sebesar 81,4%, sedangkan 18,6% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti, misalnya pengalaman kerja, tingkat pendidikan, dan sebagainya. (7) Variabel lingkungan kerja memberikan sumbangan relatif sebesar 30,3% dan sumbangan efektif 24,7% terhadap produktivitas kerja karyawan. Variabel upah memberikan sumbangan relatif sebesar 44,6% dan sumbangan efektif 36,3% terhadap produktivitas kerja karyawan. Kemudian variabel jaminan sosial memberikan sumbangan relatif sebesar 25,1% dan sumbangan efektif 20,4% terhadap produktivitas kerja karyawan.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	lingkungan kerja, upah, jaminan sosial, produktivitas tenaga kerja
Subjects:	H Social Sciences > HJ Public Finance
Divisions:	Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Pendidikan Akuntansi
Depositing User:	Ari Fatmawati
Date Deposited:	06 Jun 2009 02:56
Last Modified:	11 Dec 2014 11:29
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/2198

Actions (login required)

View Item