Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Rs. Pku Muhammadiyah Surakarta

RAHAYU, TRI SETYO (2012) Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Rs. Pku Muhammadiyah Surakarta. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

[img]
Preview
PDF (Halaman Depan)
03._HALAMAN_DEPAN.pdf

Download (3MB)
[img]
Preview
PDF (Bab I)
04._BAB_1.pdf

Download (22kB)
[img] PDF (Bab II)
05._BAB_II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (53kB)
[img] PDF (Bab III)
06._BAB_III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (324kB)
[img] PDF (Bab IV)
07._BAB_IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (243kB)
[img] PDF (Bab V)
08._BAB_V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (11kB)
[img]
Preview
PDF (Daftar Pustaka)
09._DAFTAR_PUSTAKA.pdf

Download (11kB)
[img] PDF (Lampiran)
10._LAMPIRAN_.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (5MB)
[img]
Preview
PDF (Naskah Publikasi)
02._NASKAH_PUBLIKASI.pdf

Download (3MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Untuk memperoleh fakta-fakta tentang bagaimana pengaruh tingkat pendidikan terhadap motivasi kerja karyawan RS. PKU Muhammadiyah Surakarta. 2) Untuk memperoleh fakta-fakta tentang bagaimana pengaruh pemberian kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan RS. PKU Muhammadiyah Surakarta. 3) Untuk memperoleh fakta-fakta tentang bagaimana pengaruh tingkat pendidikan dan pemberian kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan RS. PKU Muhammadiyah Surakarta. Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan penarikan kesimpulan melalui analisis statistik. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan RS.PKU Muhammadiyah Surakarta. Sampel diambil sebanyak adalah 75 karyawan. Data yang diperlukan diperoleh melalui angket dan dokumentasi. Angket sebelumnya diuji cobakan dan diuji validitas serta diuji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji F, uji t, uji R2, dan sumbangan relatif dan efektif. Hasil analisis regresi memperoleh persamaan garis regresi: Y = 95,169 + 0,218X1 + 0,116X2. Persamaan menunjukkan bahwa motivasi kerja karyawan dipengaruhi oleh tingkat pendidikan dan pemberian kompensasi. Kesimpulan yang diambil adalah: 1) ”Tingkat pendidikan berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan RS. PKU Muhammadiyah Surakarta” dapat diterima. Hal ini berdasarkan analisis regresi linier ganda (uji t) diketahui bahwa thitung > ttabel, yaitu 2,531 > 2,000 dan nilai signifikansi < 0,05, yaitu 0,022 dengan sumbangan efektif sebesar 29,07%. 2) “Pemberian kompensasi berpengaru positif terhadap motivasi kerja karyawan RS. PKU Muhammadiyah Surakarta ” dapat diterima. Hal ini berdasarkan analisis regresi linier ganda (uji t) diketahui bahwa thitung > ttabel, yaitu 2,118 > 2,000 dan nilai signifikansi < 0,05, yaitu 0,032 dengan sumbangan efektif sebesar 15,82%. 3) “Tingkat pendidikan dan pemberian kompensasi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan RS. PKU Muhammadiyah Surakarta ” dapat diterima. Hal ini berdasarkan analisis variansi regresi linier ganda (uji F) diketahui bahwa Fhitung > Ftabel, yaitu 5,862 > 3,150 dan nilai signifikansi < 0,05, yaitu 0,000. Hasil uji koefisien determinasi (R2) sebesar 0,449 menunjukkan bahwa besarnya pengaruh tingkat pendidikan dan pemberian kompensasi secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan adalah sebesar 44,9%, sedangkan 55,1% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.

Item Type: Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords: motivasi kerja,tingkat pendidikan, pemberian kompensasi
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Pendidikan Akuntansi
Depositing User: Mrs Esti Handayani
Date Deposited: 30 Oct 2012 11:55
Last Modified: 30 Oct 2012 12:14
URI: http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/20895

Actions (login required)

View Item View Item