PENGARUH STRUKTUR ORGANISASIONAL DAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PENGANGGARAN PARTISIPASIF DENGAN KINERJA MANAJERIAL DAN KEPUASAN KERJA (Survey pada Rumah Sakit di Wonogiri)

Suparminingsih, Melly Sri (2008) PENGARUH STRUKTUR ORGANISASIONAL DAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PENGANGGARAN PARTISIPASIF DENGAN KINERJA MANAJERIAL DAN KEPUASAN KERJA (Survey pada Rumah Sakit di Wonogiri). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

PDF B200030109.pdf Restricted to Repository staff only Download (457kB)

Abstract

Anggaran yang disusun dalam organisasi yang derdesentralisasi akan lebih realistis. Manajer tingkat bawah dapat menerima dan melaksanakan secara penuh tanggung jawab atas anggaran yang penyusunannya telah dilimpahkan kepadanya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja manajerial dan kepuasan kerja dengan struktur organisasi sebagai variabel moderating. Penelitian ini dilaksanakan dengan menggunakan metode survei yang menggunakan kuesioner sebagai pengumpul data pokok. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh manajer menengah rumah sakit di Wonofiri. Metode pengambilan sampel dilakukan dengan purposive sampling. Sampel penelitian sebanyak 37 orang manajer menengah yang berasal dari 2 rumah sakit di Wonogiri yaitu Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Wonogiri dan Rumah Sakit Muhammadiyah Selogiri – Wonogiri. Data yang diperoleh diuji validitas dan reliabilitas dengan menggunakan rumus korelasi product moment dan cronbach’s alpha. Analisis data menggunakan analisis regresi ganda, uji F, uji t, uji koefisien determinasi, dan pengujian asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Partisipasi penyusunan anggaran berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial dan H1 diterima. Hasil analisis regresi memperoleh nilai thitung = 2,482 diterima pada taraf signifikansi 5% (p<0,05). (2) Partisipasi penyusunan anggaran berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan H2 diterima. Hasil analisis regresi memperoleh nilai thitung = 5,683 diterima pada taraf signifikansi 5% (p<0,05). (3) Partisipasi penyusunan anggaran mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja manajerial pada struktur organisasi yang terdesentralisasi. Sebaliknya partisipasi penyusunan anggaran mempunyai pengaruh negatif terhadap kinerja manajerial pada struktur organisasi yang sentralisasi dan H3 diterima. Hasil uji t interaksi partisipasi dan struktur organisasi memperoleh nilai thitung = 3,008 diterima pada taraf signifikansi 5% (p<0,05). (4) Partisipasi penyusunan anggaran mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja manajerial pada manajer yang mempunyai kemampuan mengatasi ketidakpastian lingkungan yang tinggi dan H4 diterima. Hasil uji t interaksi partisipasi dan ketidakpastian lingkungan memperoleh nilai thitung = 5,095 diterima pada taraf signifikansi 5% (p<0,05). (5) Partisipasi penyusunan anggaran mempunyai pengaruh yang positif terhadap kepuasan kerja pada struktur organisasi yang terdesentralisasi dan H5 diterima. Hasil uji t interaksi partisipasi dan struktur organisasi memperoleh nilai thitung = 4,998 diterima pada taraf signifikansi 5% (p<0,05). (6) Partisipasi penyusunan anggaran mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan kerja pada manajer yang mempunyai kemampuan mengatasi ketidakpastian lingkungan yang tinggi dan H6 diterima. Hasil uji t interaksi partisipasi dan ketidakpastian lingkungan memperoleh nilai thitung = 2,384 diterima pada taraf signifikansi 5% (p<0,05).

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	partisipasi penyusunan anggaran, kinerja manajerial, kepuasan kerja, struktur organisasi
Subjects:	H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User:	Ari Fatmawati
Date Deposited:	07 Aug 2008 03:54
Last Modified:	02 Feb 2011 07:16
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/208

Actions (login required)

View Item