ANALISIS HUBUNGAN KONDISI LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI, KOMPENSASI, DAN KEPEMIMPINAN DENGAN SEMANGAT KERJA PEGAWAI BALAI LATIHAN KERJA INDUSTRI SURAKARTA

ASOLIHUN, M. (2008) ANALISIS HUBUNGAN KONDISI LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI, KOMPENSASI, DAN KEPEMIMPINAN DENGAN SEMANGAT KERJA PEGAWAI BALAI LATIHAN KERJA INDUSTRI SURAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B100020272.pdf Download (103kB)
	PDF B100020272.pdf Restricted to Repository staff only Download (459kB)

Abstract

Penciptaan sumber daya manusia yang kompetitif dalam suatu organisasi melalui pemberian semangat akan menjadikan kinerja yang semakin baik bagi pegawai dalam melaksanakan tugasnya. Semangat pegawai dapat menjamin tecapainya tujuan suatu organisasi. Penelitian ini membahas tentang hubungan antara kondisi lingkungan kerja, komunikasi, kompensasi, dan kepemimpinan, secara parsial maupun bersama-sama dengan semangat kerja pegawai Balai Latihan Kerja Industri Surakarta dan untuk mengetahui faktor apa yang paling dominan. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai Balai Latihan Kerja Industri Surakarta. Sampel dalam penelitian ini sebesar 45% dari 120 pegawai atau 54 pegawai. Analisis data yang digunakan adalah analisa korelasi rank Spearman, uji t, analisa konkordasi W Kendall dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini adalah bahwa variabel kondisi lingkungan kerja, komunikasi, kompensasi dan kepemimpinan, secara parsial maupun bersamasama berhubungan positif dengan semangat kerja pegawai. Terbukti dari hasil uji t diperoleh nilai thitung > t tabel dengan variabel kompensasi sebagai variabel yang paling dominan berhubungan positif dengan semangat kerja (51,11 > 2,021) Sedangkan menurut analisis konkordasi W Kendall, diperoleh bahwa variabel independen (kondisi lingkungan kerja, komunikasi, kompensasi, dan kepemimpinan) secara bersama-sama berhubungan erat dengan variabel dependen (semangat kerja) sebesar 0,554 dan dari koefisien determinasi diperoleh bahwa variabel independen berhubungan erat dengan variabel dependen seesar 60,5% sedangkan sisanya 39,5% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa variabel kondisi lingkungan kerja, komunikasi, kompensasi dan kepemimpinan berhubungan positif dengan semangat kerja pegawai Balai Latihan Kerja Industri Surakarta.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kondisi Lingkungan Kerja, Komunikasi, Kompensasi, dan Kepemimpinan Dengan Semangat Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Ken Retno Yuniwati
Date Deposited:	03 Jun 2009 07:37
Last Modified:	11 Dec 2014 11:33
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/2044

Actions (login required)

View Item