PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR (Survei pada Auditor di KAP Wilayah Jateng dan DIY)

TUTI , RETNO PUJI DARMAS (2008) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR (Survei pada Auditor di KAP Wilayah Jateng dan DIY). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

[img]
Preview
PDF
B200030012.pdf

Download (63kB)
[img] PDF
B200030012.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (267kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mencari bukti empiris tentang pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja auditor dan mencari bukti empiris tentang pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja auditor di KAP Wilayah Jateng dan DIY. Penelitian ini merupakan jenis penelitian empiris dengan metode statistik deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik (KAP) di wilayah Jawa Tengah (Semarang dan Surakarta) dan Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Purposive Sampling, dengan jumlah sampel sebesar 50 orang. Metode analisis yang digunakan adalah: analisis regresi berganda, uji t, uji F dan R2. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja, hal ini dibuktikan oleh hasil analisis: 1) Uji regresi berganda diperoleh hasil sebagai berikut: Y = 4,943 + 0,222X1 + 0,237X2, artinya bahwa motivasi kerja bertambah maka kepuasan kerja akan mempunyai nilai positif, dan terdapat pengaruh yang positif antara komitmen organisasi dengan kepuasan kerja, semakin baik komitmen yang dimiliki seorang auditor akan semakin meningkatkan pula kepuasan kerja; 2) Berdasarkan uji F diketahui nilai Fhit (62,048) > Ftab (2,230) yang mana nilai signifikansi sebesar 0,000 yang jauh lebih kecil dari 0,05, ini berarti H3 gagal ditolak, artinya bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja, sehingga H3 terbukti kebenarannya; 3) Berdasarkan uji t diketahui bahwa: (a) Terdapat pengaruh antara yang signifikan antara variabel motivasi kerja di kantor akuntan publik terhadap kepuasan kerja auditor, dimana nilai uji t hitung > ttabel atau 3,373 > 2,014 dengan tingkat siognifikan 0,002 yang jauh lebih kecil dari 0,05, maka H1 gagal ditolak, sehingga hipotesis pertama terbukti kebenarannya, (b) Terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel komitmen organisasi di kantor akuntan publik terhadap kepuasan kerja auditor, dimana nilai thitung > ttabel atau 6,758 > 2,014 dengan nilai signifikansi 0,000 yang jauh lebih kecil dari 0,05, maka H2 gagal ditolak, berarti hipotesis kedua terbukti kebenarannya; 4) Hasil analisis data dengan program SPSS release 10 dapat diketahui Adjusted R2 adalah 0,726, ini menunjukkan bahwa pengaruh motivasi kerja dan aspek komitmen organisasi yang telah dimiliki seorang auditor secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja auditor benarbenar dijelaskan oleh kedua variabel tersebut yaitu sebesar 72,60% sisanya yaitu 27,40% dijelaskan oleh variabel-variabel lain di luar penelitian ini. Hal ini menunjukkan bahwa model yang digunakan baik.

Item Type: Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords: Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja Auditor
Subjects: H Social Sciences > HG Finance
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User: Gatiningsih Gatiningsih
Date Deposited: 02 Jun 2009 09:03
Last Modified: 17 Nov 2010 02:16
URI: http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/2012

Actions (login required)

View Item View Item