KONTRIBUSI TINGKAT PENDIDIKAN DAN MASA KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA CV. SAHABAT KLATEN

Salynah, Siti (2008) KONTRIBUSI TINGKAT PENDIDIKAN DAN MASA KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA CV. SAHABAT KLATEN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

[img]
Preview
PDF
A210040007.pdf

Download (76kB)
[img] PDF
A210040007.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (408kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan dan masa kerja terhadap motivasi kerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif yang disertai pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Sahabat Klaten yang berjumlah 220 orang. Sampel diambil sebanyak 50% dari populasi yaitu 110 orang dan diambil dengan teknik proporsional random sampling. Data yang diperlukan diperoleh melalui angket yang telah diujicobakan dan diuji validitas serta diuji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi, analisis regresi berganda, uji F, uji t, uji R 2 , dan perhitungan sumbangan relatif dan efektif. Hasil penelitian menunjukkan: (1) .Tingkat pendidikan berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan CV. Sahabat di Klaten. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh t hitung X1 = 5,542 diterima pada taraf signifikansi 5%. Kontribusi tingkat pendidikan terhadap motivasi kerja adalah 22,6%. (2) Masa kerja berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan CV. Sahabat di Klaten. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh t hitung X2 = 6,407 diterima pada taraf signifikansi 5%. Kontribusi masa kerja terhadap motivasi kerja adalah 28,1%. (3) Tingkat pendidikan dan masa kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan. Hal ini terbukti dari hasil uji F yang memperoleh Fhitung sebesar 54,980 diterima pada taraf signifikansi 5% dengan persamaan garis regresi: Y = 24,124 + 1,847.X1 + 1,992.X2. Artinya motivasi kerja karyawan ditentukan oleh tingkat pendidikan dan masa kerja karyawan. Tingkat pendidikan dan masa kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan sebesar 50,7%, sedangkan 49,3% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti, misalnya lingkungan kerja, kepemimpinan, komunikasi, dan lain- lain.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords: Kata Kunci: tingkat pendidikan, masa kerja, motivasi kerja
Subjects: A General Works > AS Academies and learned societies (General)
Divisions: Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Pendidikan Akuntansi
Depositing User: Ari Fatmawati
Date Deposited: 01 Jun 2009 08:59
Last Modified: 15 Apr 2011 10:22
URI: http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/1939

Actions (login required)

View Item View Item