KEBUTUHUBUNGAN ANTARA HAN AKAN PENGHARGAAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PERUSAHAAN

VIDEKA, RASI GRA (2008) KEBUTUHUBUNGAN ANTARA HAN AKAN PENGHARGAAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PERUSAHAAN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF F100020006.pdf Download (91kB)
	PDF F100020006.pdf Restricted to Repository staff only Download (367kB)

Abstract

Komitmen dalam organisasi merupakan faktor penting dalam meningkatkan loyalitas karyawan pada perusahaan. Ada lima faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi yaitu: (1) kondisi fisik lingkungan kerja, (2) perasaan atau keinginan untuk bekerja pada pemimpin atau perusahaan yang baik,(3) rasa aman dalam bekerja, dalam hal ini terkait dengan munculnya kondisi yang dirasakan oleh karyawan, (4) pembayaran upah, dan (5) penghargaan atau peluang dalam bekerja. Penghargaan perusahaan kepada karyawan dapat meningkatkan hasrat karyawan untuk memperoleh kompetensi, rasa percaya diri, kekuatan pribadi, kemandirian, dan kebebasan sehingga karyawan merasa dirinya dihargai oleh perusahaan. Penghargaan merupakan faktor penting bagi karyawan sebab pemberian penghargaan ini berdampak pada perilaku dan kinerja karyawan.Penelitian ini mempunyai empat tujuan, yaitu: (1) Menguji hubungan antara kebutuhan akan penghargaan dengan komitmen organisasi karyawan perusahaan. (2) Menguji tingkat kebutuhan akan penghargaan. (3) Menguji tingkat komitmen organisasi karyawan perusahaan. (4) Menguji sumbangan efektif kebutuhan akan penghargaan terhadap komitmen organisasi karyawan perusahaan Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PT Pondok Solo Permai,Sukoharjo, Divisi Estat yang berjumlah 59 karyawan. Penelitian ini menggunakan studi populasi, dengan alasan seluruh Divisi Estat yang berjumlah 59 karyawan digunakan semua sebagai subjek penelitian. Metode pengumpulan data dilakukan dengan metode angket. Analisis data menggunakan teknik analisis korelasi product moment, alasannya penelitian ini mencari hubungan dua variabel, yaitu satu variabel predictor dan satu variabel kriterium.Kesimpulan hasil penelitian ini, yaitu: (1) Ada hubungan positif yang signifikan antara kebutuhan akan penghargaan dengan komitmen organisasi karyawan perusahaan. Hal ini ditunjukkan dengan hasil korelasi product moment dari Pearson sebesar r = 0,922 dengan p = 0,000 (p < 0,01). (2) Kategori tingkat kebutuhan akan penghargaan tergolong tinggi, dengan rerata empirik (ME) =112,333 dan rerata hipotetik (MH) = 92,5. (3) Kategori tingkat komitmen organisasi karyawan perusahaan tergolong tinggi, dengan rerata empirik (ME) =112,042 dan rerata hipotetik (MH) = 92,5. (4) Sumbangan efektif kebutuhan akan penghargaan terhadap komitmen organisasi karyawan perusahaan sebesar r2 =0,850 (85%).

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	KEBUTUHAN AKAN PENGHARGAAN,KOMITMEN,ORGANISASI, KARYAWAN PERUSAHAAN
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Edy Susilo
Date Deposited:	29 May 2009 09:25
Last Modified:	17 Nov 2010 03:03
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/1904

Actions (login required)

View Item