RAHMAN , ABDUL (2008) PENENTUAN KRITERIA YANG PALING BERPENGARUH TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN Di CV. RIMBA SENTOSA Sukoharjo. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
![[img]](http://eprints.ums.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
D600020178.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
|
PDF
D600020178.pdf Download (1MB) |
Abstract
Prestasi kerja karyawan merupakan hasil kerja yang dicapai atau hasil yang telah dilakukan/dikerjakan oleh seorang karyawan didalam mengerjakan tugas-tugas yang dibebankan kepada karyawan tersebut. Masalah yang dihadapi adalah penentuan bobot prioritas dari faktor dan subfaktor untuk mendapatkan pemecahan terlebih dahulu sesuai dengan urutan prioritas.Didalam penelitian ini data yang dikumpulkan dilakukan dengan cara pengamatan langsung, wawancara, penyebaran kuesioner dan studi pustaka. Data yang dikumpulkan ada 2 jenis yaitu data primer (data yang dikumpulkan pada penelitian) meliputi manajerial, kondisi lingkungan kerja dan sumber daya manusia. Data sekunder (data yang dikumpulkan tidak pada penelitian tetapi data tersebut berhubungan langsung dengan penelitian) meliputi sejarah perusahaan dan struktur organisasi serta penilaian prestasi kerja yang sekarang. Setelah data diolah untuk mengetahui bobot prioritas dari komponen yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan. Metode yang digunakan adalah Analitycal Hierarchy Process (AHP).Dari hasil perhitungan dengan metode AHP dapat diperoleh urutan prioritas dari masing-masing komponen yang kemudian dapat diketahui urutannya. Dari hasil perhitungan dengan metode AHP dapat diperoleh urutan prioritas sebagai berikut : prioritas pertama Sumber Daya Manusia dengan bobot prioritas 0,558. Prioritas kedua Kondisi Lingkungan Kerja dengan bobot prioritas 0,312. Dan Prioritas terakir adalah Manajerial dengan bobot prioritas 0,131. Dengan demikian faktor yang memerlukan perhatian dan pertimbangan perusahaan untuk peningkatan prestasi kerja adalah faktor Sumber Daya Manusia dengan perolehan bobot prioritas terbesar.
| Item Type: | Karya ilmiah (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Prestasi Kerja Karyawan, Analitycal Hierarchy Process, Manajerial, Prestasi Kerja Karyawan, Analitycal Hierarchy Process, Manajerial,Lingkungan Kerja, Sumber Daya Manusia |
| Subjects: | T Technology > TX Home economics |
| Divisions: | Fakultas Teknik > Teknik Industri |
| Depositing User: | Edy Susilo |
| Date Deposited: | 29 May 2009 07:30 |
| Last Modified: | 17 Nov 2010 03:24 |
| URI: | http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/1855 |
Actions (login required)
 |
View Item |
