PENGARUH PENGAWASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KARUNIA JATI

Pujiyanto, Eko (2008) PENGARUH PENGAWASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KARUNIA JATI. Skripsi thesis, Universitas muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B100040319.pdf Download (687kB)
	PDF B100040319.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

langsung terhadap produktivitas kerja karyawan, 2) Menganalisa besarnya pengaruh pengawasan kerja tidak langsung terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan, 3) Mengidentifikasi pengaruh yang lebih dominan antara variabel pengawasan kerja langsung dan variabel pengawasan kerja tidak langsung terhadap variabel produktivitas kerja di CV. Karunia Jati. Penelitian mengambil lokasi di CV. Karunia Jati di jalan Solo-Surabaya Km. 10 Kebakramat, Kabupaten Karanganyar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan seluruh karyawan bagian pelaksana dan staf personalia CV. Karunia Jati yang berjumlah 200 orang. Jumlah sampelnya bisa diambil sebanyak 20 % dari populasi yaitu 40 orang responden pada karyawan bagian pelaksana dan staf personalia. Data tentang pengawasan kerja langsung dan pengawasan kerja tidak langsung serta produktivitas kerja karyawan diperoleh melalui angket. Tehnik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa pengawasan kerja langsung dan pengawasan kerja tidak langsung terhadap produktivitas kerja karyawan diperoleh persamaan regresi : Y = -6,323 + 0,706X1+ 0,515X2. Uji regresi diperoleh Fhitung > Ftabel atau 56,622 > Ftabel 3,25 (taraf signifikansi 5%) berarti antara pengawasan kerja langsung dan pengawasan kerja tidak langsung secara bersama-sama berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Uji t untuk variabel pengawasan kerja langsung diperoleh thitung > dari ttabel atau 4,975 > 2,02 dan untuk variabel pengawasan kerja tidak langsung diperoleh thitung > ttabel atau 4,506 > 2,02 (taraf signifikansi 5%). Kedua variabel tersebut secara signifikan mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan, dan pengaruh yang paling dominan terhadap produktivitas kerja karyawan adalah variabel pengawasan kerja langsung di CV. Karunia Jati, Karanganyar.. Koefisien Determinasi (R²) sebesar 0,754 ini menunjukkan bahwa variabel pengawasan kerja langsung dan variabel pengawasan kerja tidak langsung berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 75,4%. Sedangkan sisanya sebesar 24,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak terdapat di dalam model penelitian ini.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	pengawasan kerja langsung, pengawasan kerja tidak langsung dan produktivitas kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Ari Fatmawati
Date Deposited:	28 May 2009 08:58
Last Modified:	02 Feb 2011 04:34
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/1818

Actions (login required)

View Item