Hubungan antara gaya evaluasi atasan dan perpsepsi terhadap budaya perusahaan dengan kepuasan kerja bawahan

Pradipta, Ria Intan (2007) Hubungan antara gaya evaluasi atasan dan perpsepsi terhadap budaya perusahaan dengan kepuasan kerja bawahan. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

[img]
Preview
PDF (Halaman Depan)
cover_ria.PDF

Download (66kB)
[img]
Preview
PDF (Bab I)
bab_1.PDF

Download (14kB)
[img] PDF (Bab II)
bab_2.PDF
Restricted to Repository staff only

Download (52kB)
[img] PDF (Bab III)
bab_3.PDF
Restricted to Repository staff only

Download (27kB)
[img] PDF (Bab IV)
bab_4.PDF
Restricted to Repository staff only

Download (45kB)
[img] PDF (Bab V)
bab_5.PDF
Restricted to Repository staff only

Download (8kB)
[img]
Preview
PDF (Daftar Pustaka)
dapus_ria.PDF

Download (11kB)
[img] PDF (Lampiran)
lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (100kB)

Abstract

Suatu perusahaan akan dapat mencapai suatu hasil yang optimal apabila didalamnya terdapat suatu kepemimpinan yang baik dan yang efektif serta didukung dengan budaya yang baik pula sehingga hal ini akan dapat meningkatkan kepuasaan kerja karyawan dan secara otomatis berimbas pula pada peningkatan kinerja perusahaan. Kepuasan kerja sangat penting bagi perusahaan karena berperan untuk mengetahui bagaimana tanggapan positif karyawan terhadap pekerjaannya, sehingga dapat dijadikan pedoman untuk meningkatkan semangat kerja. Kepuasan kerja merupakan perasaan karyawan yang berhubungan dengan pekerjaannya, yaitu perasaan senang maupun tidak senang dalam memandang dan menjalankan pekerjaannya Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara gaya evaluasi atasan dan persepsi terhadap budaya perusahaan dengan kepuasan kerja bawahan. Hipotesis yang diajukan adalah: Apakah ada hubungan antara gaya evaluasi atasan dan persepsi terhadap budaya perusahaan dengan kepuasan kerja bawahan. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan stasiun TVRI, Yogyakarta. Berdasarkan hasil analisis menggunakan teknik analisis regresi dua prediktor diperoleh nilai R = 0,545; Fregresi = 16,259; dengan p = 0,000 (p < 0,01). Hasil ini menunjukkan ada hubungan yang sangat significant antara gaya evaluasi atasan dan persepsi terhadap budaya perusahaan dengan kepuasan kerja. Hasil analisis korelasi rpar-x1y = 0,322 dengan p = 0,004 (p < 0,01), berarti ada hubungan positif yang sangat significant antara gaya evaluasi atasan dengan kepuasan kerja. Semakin tinggi gaya evaluasi atasan maka semakin tinggi kepuasan kerja. Hasil analisis rpar-x2y = 0,491 dengan p = 0,000 (p < 0,01) berarti ada hubungan positif yang sangat significant antara persepsi terhadap budaya perusahaan dengan kepuasan kerja. Semakin tinggi persepsi terhadap budaya perusahaan maka semakin tinggi kepuasan kerja. Peranan atau sumbangan efektif gaya evaluasi atasan terhadap kepuasan kerja (SE) = 8,135%, sedangkan peranan atau sumbangan efektif persepsi terhadap budaya perusahaan (SE) terhadap kepuasan kerja = 21,557%. Total sumbangan efektif antara gaya evaluasi atasan dan persepsi terhadap budaya perusahaan terhadap kepuasan kerja (SE) = 29,692%. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa gaya evaluasi atasan pada subjek penelitian tergolong tinggi ditunjukkan oleh rerata empirik sebesar 109,713 dan rerata hipotetik sebesar 97,5. Persepsi terhadap budaya perusahaan pada subjek penelitian tergolong tinggi ditunjukkan oleh rerata empirik sebesar 131,913 dan rerata hipotetik 120. Kepuasan kerja pada subjek penelitian tergolong tinggi, yang ditunjukkan oleh rerata empirik sebesar 138,813 dan rerata hipotetik sebesar 115.

Item Type: Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords: style evaluate leader, company culture, job satisfaction
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User: Maria Husnun Nisa
Date Deposited: 10 Feb 2012 11:06
Last Modified: 10 Feb 2012 11:06
URI: http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/16796

Actions (login required)

View Item View Item