Chaidir Abdillah, Arief (2011) PENGARUH KEPEMIMPINAN, STRES KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI DENGAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA BOYOLALI. Thesis thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
![[img]](http://eprints.ums.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
|
PDF ( haldepan)
COVER.pdf Download (125kB) |
|
|
PDF (bap1)
BAB_I.pdf Download (23kB) |
|
|
PDF (bap2)
BAB_II.pdf Restricted to Repository staff only Download (201kB) |
|
|
PDF (bap3)
BAB_III.pdf Restricted to Repository staff only Download (160kB) |
|
|
PDF (bap4)
BAB_IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (251kB) |
|
|
PDF (bap5)
BAB_V.pdf Restricted to Repository staff only Download (11kB) |
|
|
PDF (daftarpustaka)
DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (56kB) |
|
|
PDF (lampiran)
LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (840kB) |
Abstract
Faktor manusia merupakan masalah utama di setiap kegiatan yang ada dalam berbagai bidang khususnya kehidupan berorganisasi. Hal ini dikarenakan adanya garis ketersinggungan atau interaksi antar individu itu sendiri, pada organisasi maupun pada teknologinya. Tujuan penelitian ini adalah (1) menganalisis pengaruh kepemimpinan, stres kerja, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Boyolali, dan (2) menganalisis variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai di kantor Pelayanan Pajak Pratama Boyolali. Sampel penelitian adalah sampel populasi yaitu seluruh Pegawai Negeri Sipil Kantor Pelayanan Pajak Pratama Boyolali sebanyak 68 orang pegawai. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa : (1) Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara kepemimpinan dengan kinerja pegawai KPP Pratama Boyolali, (2) Ada pengaruh negatif antara stres kerja terhadap kinerja pegawai KPP Pratama Boyolali, (3) Ada pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai KPP Pratama Boyolali, (4) Ada pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kinerja pegawai KPP Pratama Boyolali, dan (5) Variabel kepemimpinan mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap kinerja pegawai KPP Pratama Boyolali. Kantor Pelayanan Pajak Pratama Boyolali merupakan salah satu kantor pemerintah yang langsung berkaitan dengan sektor publik oleh karena itu peneliti menyarankan kepada : (1) pimpinan hendaknya mampu menggunakan jabatan dan kekuasaannya untuk mengatur bawahannya sesuai dengan situasi dan kondisi yang terjadi di lapangan, (2) diperlukan penghargaan baik berupa material dan non material agar pegawai menjadi termotivasi dalam bekerja sehingga mau memberikan hasil kerja yang terbaik bagi instansi, (3) disarankan untuk memberikan CCTV di masing-masing ruangan yang ada di KPP Pratama Boyolali sehingga pimpinan bisa memantau bawahannya apakah telah menggunakan waktu kerjanya sesuai ketentuan apa belum, (4) kompensasi, disarankan untuk dipertahankan bahkan bila perlu diteliti lebih jauh mengenai kinerja pegawai terhadap cara penentuan peringkat jabatan serta evaluasi jabatan, agar memastikan bahwa seluruh pegawai merasa diperlakukan dengan adil yang pada akhirnya akan meningkatkan kinerjanya, (5) Penelitian ini masih banyak kekurangan yang perlu dikaji ulang, sehingga perlu dikaji ulang untuk menemukan variabel lain yang lebih berpengaruh terhadap kinerja pegawai, misalnya : lingkungan kerja, motivasi kerja, pelatihan kerja dan lain-lain
| Item Type: | Karya ilmiah (Thesis) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kepemimpinan, stres kerja, disiplin kerja, kompensasi, dan kinerja pegawai |
| Subjects: | A General Works > AC Collections. Series. Collected works X General Subject |
| Divisions: | Fakultas Pasca Sarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Mr. Edy Suparno |
| Date Deposited: | 10 Oct 2011 09:39 |
| Last Modified: | 21 Nov 2019 06:16 |
| URI: | http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/15046 |
Actions (login required)
 |
View Item |
