HUBUNGAN ANTARA DISIPLIN KERJA DENGAN EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

Kusumasasi , Fitria Dhayu Dwestri Dyah Anggun (2011) HUBUNGAN ANTARA DISIPLIN KERJA DENGAN EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL. Skripsi thesis, Univerversitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF (Halaman Depan) 02_HALAMAN_DEPAN.pdf Download (230kB)
Preview	PDF (Bab 1) 03_BAB_I.pdf Download (58kB)
	PDF (Bab II) 04_BAB_II.pdf Restricted to Repository staff only Download (99kB)
	PDF (Bab III) 05_BAB_III.pdf Restricted to Repository staff only Download (73kB)
	PDF (Bab IV) 06_BAB_IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (134kB)
	PDF (Bab V) 07_BAB_V.pdf Restricted to Repository staff only Download (31kB)
Preview	PDF (Daftar Pustaka) 08_DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (51kB)
	PDF (Lampiran) 09_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (189kB)

Abstract

Permasalahan yang terjadi saat ini dalam masyarakat adalah masih banyak ditemukan pegawai negeri sipil (PNS) menurun efektivitas kerjanya dan dinilai belum memenuhi efektivitas kerja yang diharapkan oleh pemerintah di seluruh Satuan Kerja Perangkat Daerah. Secara konseptual hambatan penyebab turunnya efektivitas kerja tersebut dapat bersumber dari pegawai sendiri yang meliputi kedisiplinan kerja. PNS diharapkan memiliki sikap disiplin kerja yang tinggi untuk meningkatkan kinerja dan mencapai efektivitas kerja yang diharapkan oleh pemerintah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) hubungan antara disiplin kerja dengan efektivitas kerja pada pegawai negeri sipil. (2) sejauhmana peran disiplin kerja terhadap efektivitas kerja. (3) tingkat disiplin kerja dan efektivitas kerja. Hipotesis yang diajukan yaitu ada hubungan positif antara disiplin kerja dengan efektivitas kerja. Artinya, semakin tinggi disiplin kerja, maka semakin tinggi efektivitas kerjanya, sebaliknya semakin rendah disiplin kerja, maka semakin rendah efektivitas kerjanya. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai Administrasi Fakultas Seni Pertunjukan Institut Seni Indonesia (ISI) Surakarta. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di bagian administrasi berjumlah 37 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik purposive non random sampling. Alat pengumpulan data menggunakan dua, yaitu skala disiplin kerja dan data untuk variabel efektivitas kerja diperoleh dari dokumentasi Institut Seni Indonesia (ISI) Surakarta berupa daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan (DP3) pegawai . Analisis data menggunakan korelasi product moment. Berdasarkan hasil penelitian dapat diperoleh kesimpulan, yaitu (1) Ada hubungan positif yang sangat signifikan antara disiplin kerja dengan efektivitas kerja.Hal ini ditunjukkan hasil r = 0,526 dengan p = 0,000 atau p ≤ 0,001. (2) Sumbangan perilaku disiplin dalam perannya terhadap efektivitas kerja sebesar r2 = 0,277 (27,7%). Hal ini berarti masih terdapat 72,3% variabel lain yang mempengaruhi efektivitas kerja di luar variabel perilaku disiplin kerja. Variabel lain tersebut misalnya: pengetahuan, keahlian, pengetahuan, motivasi, kerjasama, pengawasan, lingkungan kerja, dan fasilitas (3) Tingkat disiplin kerja tergolong tinggi dan efektivitas kerja tergolong baik. Berdasarkan hasil kategorisasi disiplin kerja tergolong tinggi dengan rerata empirik (ME) = 105,730 dan rerata hipotetik (MH) = 87,5. Hasil kategori efektivitas kerja tergolong baik dengan rerata empirik (ME) = 84,755 dan rerata hipotetik (MH) = 67,5.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	pegawai negeri sipil , efektivitas kerjanya,disiplin kerja
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Cahyana K. Widada
Date Deposited:	21 Sep 2011 10:27
Last Modified:	21 Sep 2011 11:05
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/14576

Actions (login required)

View Item