PERAN EVALUASI ANGGARAN TERHADAP HUBUNGAN ANTARA INSENTIF BERBASIS ANGGARAN KINERJA DAN PRESTASI KERJA (Survey pada SKPD di Pemda Kota Surakarta dan Kabupaten Klaten)

Pratiwi, Niken (2008) PERAN EVALUASI ANGGARAN TERHADAP HUBUNGAN ANTARA INSENTIF BERBASIS ANGGARAN KINERJA DAN PRESTASI KERJA (Survey pada SKPD di Pemda Kota Surakarta dan Kabupaten Klaten). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

[img] PDF
B200040010.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (794kB)

Abstract

Suatu organisasi baik pada sektor publik maupun swasta harus mampu memotivasi para pelaksana dalam melaksanakan tugasnya untuk mencapai tujuan anggaran kinerja. Motivasi tersebut dapat dilakukan dengan pemberian insentif yang berbasis pada anggaran kinerja. Insentif akan diperoleh jika pencapaian targetnya tercapai atau melebihi standar yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya hubungan antara insentif berbasis anggaran kinerja dengan prestasi kerja dan untuk mengetahui adanya hubungan antara insentif berbasis anggaran kinerja dengan prestasi kerja yang dapat dimediasi oleh evaluasi anggaran. Populasi dalam penelitian ini adalah semua penguna anggaran yang ada di Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Pemerintah Daerah Kota Surakarta dan Kabupaten Klaten. Sampel dalam penelitian diambil dengan pendekatan “non probability sampling” dengan metode “purposive random sampling”, berdasarkan hasil penyebaran kuesioner diperoleh jumlah sampel sebesar 68 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini tekhnik analisis regresi berganda yang diperluas dengan metode path analysis. Dengan path analysis, dampak langsung dapat diisolasi dari pengaruh total variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil uji regresi linear yang dilakukan untuk mengetahui adanya hubungan pengaruh insentif berbasis anggaran kinerja terhadap prestasi kerja menunjukkan bahwa insentif berbasis anggaran kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Hal ini ditunjukkan oleh besarnya pengaruh sebesar 0,386 dengan nilai signifikansi t sebesar 0,001. Secara tidak langsung insentif berbasis anggaran kinerja memiliki dampak terhadap prestasi kerja melalui evaluasi anggaran. Hal ini ditunjukkan oleh besarnya pengaruh tidak langsung sebesar 0,062.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords: Insentif berbasis anggaran kinerja, evaluasi anggaran, prestasi kerja
Subjects: H Social Sciences > HG Finance
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User: Maria Husnun Nisa
Date Deposited: 20 May 2009 08:49
Last Modified: 17 Nov 2010 05:53
URI: http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/1455

Actions (login required)

View Item View Item