PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN DAN KETRAMPILAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. SMART THR SRIWEDARI SURAKARTA

DADANG. H, MECKY (2008) PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN DAN KETRAMPILAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. SMART THR SRIWEDARI SURAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

[img] PDF
B100020521.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (249kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui pengaruh secara parsial antara motivasi kerja, disiplin kerja, dan keterampilan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, 2) Untuk mengetahui pengaruh secara serempak antara motivasi kerja, disiplin kerja, dan keterampilan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, 3) Untuk mengetahui faktor yang dominan diantara variabel motivasi kerja, disiplin kerja, dan keterampilan kerja yang mempunyai terhadap produktivitas kerja karyawan. Hipotesis dalam penelitian ini adalah: 1) Diduga terdapat pengaruh secara parsial antara motivasi kerja, disiplin kerja, dan keterampilan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, 2) Diduga terdapat pengaruh secara serempak antara motivasi kerja, disiplin kerja, dan keterampilan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, 3) Diduga faktor motivasi kerja yang mempunyai pengaruh dominan terhadap produktivitas kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini meliputi seluruh karyawan bagian operator PT. SMART THR dengan jumlah 36 orang. Oleh karena subyek penelitiannya kurang dari 100 maka penelitia ini merupakan penelitian populasi, sehingga tidak ada teknik pengambilan sampel (Sampling). Metode analisis yang digunakan adalah: uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi multiple, uji t, uji F, dan Koefisien Determinasi. Berdasarkan hasil analisis, maka dapat disimpulkan bahwa : 1) Hasil analisis regresi dapat diketahui persamaannya bahwa: Y = 0,314 + 0,185X1 + 0,132X2 + 0,143X3, artinya bahwa variabel motivasi kerja, kedisiplinan, dan ketrampilan mempunyai pengaruh yang positif terhadap produktivitas kerja karyawan PT. SMART THR Sriwedari Surakarta, 2) Hasil uji t didapatkan nilai thitung untuk motivasi kerja sebesar 3,454 > ttabel (2,042), variabel kedisiplinan didapatkan thitung (2,653) > ttabel (2,042), dan variabel ketrampilan kerja didapatkan thitung (2,720) > ttabel (2,042), artinya semakin tinggi dan baik motivasi kerja, kedisiplinan dan ketrampilan kerjanya maka semakin baik dan naik pula produktivitas kerja karyawan tersebut, dan variabel motivasi kerja (thitung = 3,454) merupakan faktor yang lebih dominan, 3) Hasil uji F diperoleh Fhitung > Ftabel ; 16,937 > 2,920 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini berarti ada pengaruh yang signifikan variabel motivasi kerja, kedisiplinan dan ketrampilan kerja terhadap variabel prestasi kerja pegawai secara simultan, 4) Analisis koefisien determinasi diperoleh angka koefisien determinasi atau R2 sebesar 0 sebesar 0,614, artinya bahwa 61,40% variasi variabel prestasi kerja dapat dijelaskan oleh variasi variabel motivasi kerja, kedisiplinan dan ketrampilan kerja sedangkan sisanya yaitu 38,60% tidak dapat dijelaskan.

Item Type: Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords: Produktivitas Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin, dan Keterampilan.
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Edy Suparno
Date Deposited: 20 May 2009 08:04
Last Modified: 17 Nov 2010 06:02
URI: http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/1432

Actions (login required)

View Item View Item