HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP MANAJEMEN KONFLIK DENGAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN

Sasmitaningrum, Ratna (2008) HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP MANAJEMEN KONFLIK DENGAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF F100030004.pdf Restricted to Repository staff only Download (293kB)
Preview	PDF F100030004.pdf Download (293kB)

Abstract

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP MANAJEMEN KONFLIK DENGAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN Loyalitas terhadap pekerjaan merupakan salah satu aspek psikologis yang mempunyai peranan besar dalam usaha pencapaian tujuan yang diinginkan perusahaan. Loyalitas kerja dipengaruhi oleh banyak faktor di antaranya yaitu manajemen konflik. Konflik yang terjadi di lingkungan kerja harus dapat dikendalikan supaya dampaknya dapat diminimalkan dan keuntungan tetap dapat dipertahankan oleh karena itu untuk meningkatkan loyalitas diperlukan adanya suatu manajemen konflik yang baik pada diri karyawan Tujuan penelitian ini antara lain untuk mengetahui 1) Hubungan antara persepsi karyawan terhadap manajemen konflik dengan loyalitas kerja karyawan;2) Kontribusi persepsi karyawan terhadap manajemen konflik; 3) Kondisi manajemen konflik karyawan dalam perusahaan, 4) Kondisi loyalitas kerja dalam perusahaan. Hipotesis yang diajukan ada hubungan positif antara persepsi karyawan terhadap manajemen konflik dengan loyalitas kerja karyawan. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Rajawali Tanjungsari di Surabaya yang berjumlah 60 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive non random sampling . Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala manajemen konflik dan skala loyalitas kerja.Berdasarkan hasil analisis product moment diperoleh nilai koefisien korelasi (r) = 0,457; dengan p = 0,000 (p < 0,01), artinya ada hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi karyawan terhadap manajemen konflik dengan loyalitas kerja karyawan. Sumbangan efektif variabel persepsi karyawan terhadap manajemen konflik terhadap loyalitas kerja karyawan = 20,9% Persepsi karyawan terhadap manajemen konflik mempunyai rerata empirik (REptmk) = 105,967 dan rerata hipotetik (RHptmk) = 102,5 yang berarti persepsi karyawan terhadap manajemen konflik pada subjek penelitian tergolong tinggi.Sedangkan variabel loyalitas kerja karyawan diketahui rerata empirik (RElk) = 110,567 dan rerata hipotetik (RHlk) = 107,5 yang berarti loyalitas kerja karyawan pada subjek penelitian tergolong sedang.Berdasarkan hasil analisis data penelitian maka dapat disimpulkan bahwa ada hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi karyawan terhadap manajemen konflik dengan loyalitas kerja karyawan, dengan demikian variabel persepsi karyawan terhadap manajemen konflik dapat digunakan sebagai prediktor atau variabel bebas untuk memprediksikan loyalitas kerja karyawan.Semakin tinggi atau positif persepsi karyawan terhadap manajemen konflik maka semakin tinggi loyalitas kerja karyawan, begitu sebaliknya semakin rendah atau negatif persepsi karyawan terhadap manajemen konflik maka semakin rendah pula loyalitas kerja karyawan.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Edy Susilo
Date Deposited:	20 May 2009 07:53
Last Modified:	17 Nov 2010 06:01
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/1431

Actions (login required)

View Item