HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN

PUTRI , Endah Sulistyo Ajeng (2007) HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

[img] PDF
F100020170.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (307kB)

Abstract

Kinerja karyawan yang tinggi sangat diperlukan dalam dunia industri, dengan tujuan untuk menjaga kelangsungan hidup perusahaan itu sendiri. Secara umum, individu yang menunjukkan hasil kerja yang bagus dapat dikatakan sebagai individu yang memiliki kinerja yang tinggi atau baik. Begitu pula sebaliknya, individu yang menunjukkan hasil kerja yang buruk dapat dikatakan bahwa orang tersebut memiliki kinerja yang rendah atau buruk. Baik buruknya suatu kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh banyak faktor, salah satunya yaitu kepuasan kerja. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk menguji hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan. Kinerja karyawan sebagai variabel tergantung dan kepuasan kerja sebagai variabel bebas dengan hipotesis yang diajukan: terdapat hubungan positif antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan. Populasi penelitian adalah karyawan PT. TIMATEX Departemen Biro produksi bagian finishing sejumlah 153 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan purpossive non random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 60 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu angket dengan skala Likert. Metode analisis data menggunakan teknik analisis korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis data menggunakan analisis product moment diperoleh nilai koefisien korelasi (r) = ,334; p = 0,009 (p < 0,01) artinya ada hubungan positif yang sangat signifikan antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan, dengan demikian hipotesis yang peneliti ajukan diterima dan terbukti kebenarannya. Hal ini berarti semakin tinggi kepuasan kerja karyawan maka semakin tinggi pula kinerja karyawan. Sumbangan efektif kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan = 11,2%. Hal ini berarti masih terdapat 88,8% faktorfaktor lain yang mempengaruhi kinerja di luar kepuasan kerja, seperti inisiatif, motivasi, keadaan fisik karyawan, lingkungan kerja dan hubungan unit dalam perusahaan. Kepuasan kerja pada subjek penelitian tergolong sedang yang ditunjukkan oleh rerata empirik (RE) = 113,850 dan rerata hipotetik (RH) = 117,5. Kinerja pada subjek penelitian tergolong tinggi ditunjukkan oleh rerata empirik (RE) = 63,533.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords: kepuasan kerja, kinerja karyawan
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User: Esti Handayani
Date Deposited: 19 May 2009 08:19
Last Modified: 20 Nov 2010 04:25
URI: http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/1374

Actions (login required)

View Item View Item