Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan (Studi kasus di Lingkungan Kantor PDAM Se-Eks Karesidenan Surakarta)

Atmanto , Farid Yuli (2011) Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan (Studi kasus di Lingkungan Kantor PDAM Se-Eks Karesidenan Surakarta). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF (Halaman Depan) Cover_dll.pdf Download (692kB)
	PDF (Bab II) BAB_II.pdf Restricted to Repository staff only Download (140kB)
	PDF (Bab III) BAB_III.pdf Restricted to Repository staff only Download (119kB)
	PDF (Bab IV) BAB_IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (235kB)
Preview	PDF (Bab I) BABI.pdf Download (181kB)
Preview	PDF (Daftar Pustaka) Daftar_Pustaka.pdf Download (59kB)
	PDF (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (339kB)
	PDF (Bab V) BAB_V.pdf Restricted to Repository staff only Download (10kB)

Abstract

Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan perusahaan. Penelitian ini mengambil sampel 69 responden di PDAM Se-Eks Kresidenan Surakarta yang di lakukan dengan teknik probability sampling yaitu dengan random sampling. Sedangkan olah data dengan metode penelitian pada instrument angket. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil ini di dasarkan pada hasil uji t statistik (t-hitung) lebih besar dari nilai t tabel (3,177 > 1,960) atau Pobabilitas t lebih kecil dari 0,05 (0,002 < 0,05) maka Ho ditolak pada taraf signifikansi 0,05. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil ini di dasarkan pada hasil uji t statistik (t-hitung) lebih besar dari nilai t tabel (2,372 > 1,960) atau probabilitas t lebih kecil dari 0,05 (0,021 < 0,05) maka Ho ditolak pada taraf signifikansi 0,05. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil ini di dasarkan pada hasil uji t statistik (t-hitung) lebih besar dari nilai kritis (2,250 > 1,960) atau probabilitas t lebih kecil dari 0,05 (0,028 < 0,05) maka Ho ditolak pada taraf signifikansi 0,05.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User:	Users 1504 not found.
Date Deposited:	29 Apr 2011 09:16
Last Modified:	29 Apr 2011 09:16
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/11996

Actions (login required)

View Item