PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KAPAS PUTIH DI KLATEN

SUSANTI, DEWI (2007) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KAPAS PUTIH DI KLATEN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF (Halaman Depan) Hal_depan.pdf Download (161kB)
Preview	PDF (Bab I) Bab_I.pdf Download (128kB)
	PDF (Bab II dan III) Bab_II_dan_III.pdf Restricted to Repository staff only Download (191kB)
	PDF (Bab IV dan V) Bab_iv-v.pdf Restricted to Repository staff only Download (197kB)
Preview	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (82kB)
	PDF (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (222kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Mengetahui pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja karyawan pada Perusahaan Kapas Putih di Klaten, (2) Mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja pada karyawan Perusahaan Kapas Putih di Klaten, (3) Mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pada Perusahaan Kapas Putih di Klaten, (4) Mengetahui variable mana yang paling dominan pengaruhnya terhadap semangat kerja pada perusahaan Kapas Putih di Klaten. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan perusahaan Kapas Putih di Klaten, dengan menggunakan sampel sebanyak 60 orang karyawan. Adapun sampling yang digunakan adalah teknik purposive random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan metode kuesioner, observasi, dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t. Dari hasil analisis diperoleh hasil sebagai berikut: (1) kompensasi berpengaruh positif terhadap semangat kerja pada perusahaan Kapas Putih di Klaten. Terbukti dari hasil analisis regresi yang memperoleh hitung t 1 X > tabel t yaitu 4,682 > 1,96 pada taraf signifikan 5%. (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap semangat kerja pada perusahaan Kapas Putih di Klaten. Hal ini terbukti dari hasil analisis regresi yang memperoleh hitung t X > ttabel 2 yaitu 2,109 >1,96 pada taraf signifikan 5%. (3) Kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap semangat kerja pada perusahaan Kapas Putih di Klaten. Hal ini terbukti dari hasil analisis regresi yang memperoleh hitung tabel F > F yaitu 37,079 > 3,150. (4) Kompensasi mempunyai pengaruh yang lebih dominan terhadap semangat kerja pada perusahaan Kapas Putih di Klaten. Hal ini terbukti dari besarnya sumbangan relative variabel 1 X > 2 X yaitu 72% > 28%, sedangkan besarnya sumbangan efektif variabel X1 = 40,6%, X2 = 15,8% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	kompensasi, lingkungan kerja, semangat kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Pendidikan Akuntansi
Depositing User:	Ari Fatmawati
Date Deposited:	23 Feb 2011 08:32
Last Modified:	23 Feb 2011 08:32
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/10532

Actions (login required)

View Item